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【单选题】【消耗次数:1】
雷电流所含的频谱主要集中在()以内,在0~1kHz的幅度较大,随着频率增大幅值很快降低。
①
15kHz
②
20kHz
③
25kHz
④
0kHz
参考答案:
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相关题目
【判断题】
语音的频率范围主要集中在100~10kHz范围内( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果希望只通过500Hz到1kHz的有用信号,可选用带通滤波器。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在音频处理中,人耳所能听见的最高声频大约可设定为22kHz。所以,在音频处理中对音频的最高标准采样频率可取为22kHz的_______倍。
①
0.5
②
1
③
1.5
④
2
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【判断题】
多媒体技术处理的声音主要是人耳可听到的20Hz—20kHz的音频信号,其中人的说话声音是一种特殊的声音,其频率范围为3 00Hz—3.4kHz,称为语音(Speech),也称为话音。
①
正确
②
错误
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【判断题】
Flash 不能增加导入声音的 kHz 比率,使之高于导入时的比率。
①
正确
②
错误
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【单选题】
1分钟立体声、16位采样位数、22.05KHz采样频率声音的不压缩的数据量约为( )。
①
5.29MB
②
21.17MB
③
2.65MB
④
42.34MB
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【单选题】
3分钟单声道、16位采样位数、22.05KHz采样频率声音的不压缩的数据量约为( )。
①
7.94MB
②
61.9MB
③
124.0MB
④
15.57MB
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【单选题】
两分钟双声道,16位采样位数,22.05kHz采样频率声音的不压缩数据量是_______
①
5.05MB
②
10.58MB
③
10.35MB
④
10.09MB
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【单选题】
两分钟双声道、 16bit量化位数、 22.05kHz采样频率声音的不压缩数据量是
①
5.05MB
②
10.09MB
③
10.34MB
④
10.58MB
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【判断题】
?? ADSL使用普通电话线作为传输介质,通过26KHz以后的高频带获取较高的带宽。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
文件筐作业又称公文处理,它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在通常情况下,对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果,而且越是素质高的员工,负向激励对其产生的负作用就越大。
①
正确
②
错误
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【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①
正确
②
错误
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【判断题】
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
①
正确
②
错误
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