消费者的需要是有层次的。一般地说，总是由高层次向低层次逐渐延伸和发展的。该说法（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】审计过程中，如果遇到低层次的规定和高层次的规定相抵触时，应该以什么为准？

① 高层次规定为准

② 低层次规定为准

③ 审计制度规定为准

④ 会计制度规定为准

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【判断题】低层次工作岗位一般不需要用TCA分析，高层次工作岗位可能不适合用DATA分析。

① 正确

② 错误

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【单选题】审计人员在审计过程中，如果遇到低层次的规定与高层次的规定相抵触时，则应以（）。

① 高层次

② 低层次

③ 审计制度

④ 会计制度

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【判断题】阿尔德弗的ERG理论认为，只有低层次的需要基本满足后，才会出现高层次的需要。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】越是高层次的需要，能够满足改需要的满足物越不具体，越是低层次的需要，满足物越具体明确。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】按照马斯洛的需要层次理论，人类的最高层次需要是（）

① 生理需要

② 友爱和归属需要

③ 尊重的需要

④ 自我实现的需要

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【多选题】处于需要较低层次的是

① 生理的需要

② 安全的需要

③ 自我实现的需要

④ 尊重的需要

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【单选题】按马斯洛的需要层次论，最高层次的需要是（　）

① 生理需要　　

② 安全需要

③ 自我实现需要　

④ 社会需要

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【单选题】马斯洛认为人类最低层次的需要是（）

① A、生理需要

② B、安全需要

③ C、自尊需要

④ D、社会需要

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【多选题】明茨博格认为处于低层次管理者所需要的能力主要是（）和（）。

① 思维能力

② 人际能力

③ 技术能力

④ 创新能力

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【多选题】 <p>影响企业组织招聘的外部因素有哪些？（）</p>

① 宏观经济形势的影响

② 招聘单位所在地区的影响

③ 所要招聘的人员类型及其供求状况的影响

④ 竞争对手的影响

⑤ 相关政策很法规的影响

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【判断题】员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（）

① 对

② 错

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【判断题】建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

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【判断题】在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（）

① 对

② 错

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【判断题】传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）

① 对

② 错

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【判断题】通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务，从而形成同一职务、多个职位的情况，即一职（务）多职（位）。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（）

① 对

② 错

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【判断题】解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（）

① 对

② 错

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【判断题】甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）

① 对

② 错

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