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【单选题】【消耗次数:1】
成功实施CRM,可以遵循一套方法,这套方法步骤不包括( )
①
产品选型
②
总体规划
③
客户优化
④
实施应用
⑤
持续改进
⑥
立项启动
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
CRM成功实施的关键因素不包括( )
①
不在乎流程
②
极大的重视人的因素
③
系统整合
④
分步实施
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【单选题】
CRM成功实施的关键因素不包括( )
①
组织良好的团队
②
技术的灵活运用
③
要专注于流程
④
中层领导的支持
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【单选题】
企业规划的总体步骤中,最先实施的步骤是()
①
规定企业任务
②
确定企业目标
③
选择战略方案
④
制定企业新业务计划
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【单选题】
总体规划阶段的主要工作不包括( )。
①
分析和确定系统目标
②
分析子系统的组成及其基本功能
③
建立系统的逻辑模型
④
进行系统的可行性研究
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【简答题】
企业系统规划法是一种进行系统总体规划的[填空]化方法。
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【简答题】
企业系统规划法是一种进行系统总体规划的[填空]化方法。
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【简答题】
简述BSP方法的实施步骤。
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【简答题】
企业系统规划法是一种进行系统总体规划的[填空1]化方法。
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【单选题】
总体规划的目的包括( )。
①
保证信息共享
②
协调子系统间的工作
③
协调子系统间的工作、使开发工作有序进行
④
保证信息共享、协调子系统间的工作、使开发工作有序进行
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【单选题】
总体规划的目的包括( )。
①
保证信息共享
②
协调子系统间的工作
③
协调子系统间的工作、使开发工作有序进行
④
保证信息共享、协调子系统间的工作、使开发工作有序进行
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随机题目
【单选题】
为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( )
①
绩效评估
②
职务评价
③
人员的选拔与使用
④
人力资源规划的制定
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【单选题】
相对比较判断法包括( )
①
成对比较法
②
回忆印象评判法
③
加权综合考评法
④
目标等级考评法
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【单选题】
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其( )功能。
①
政治功能
②
经济功能
③
社会稳定功能
④
其他功能
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【单选题】
下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
①
企业人
②
环境
③
文化
④
产品
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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【单选题】
在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是( )。
①
用人单位工会
②
劳动仲裁委员会
③
法院
④
劳动管理部门
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【单选题】
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
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【单选题】
按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是( )
①
时间定额
②
产量定额
③
看管定额
④
服务定额
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【单选题】
影响招聘的内部因素是( )
①
企事业组织形象
②
劳动力市场条件
③
法律的监控
④
社会文化
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【单选题】
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( )
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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