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【单选题】【消耗次数:1】
在依法必须进行招标的工程范围内,施工单项合同估算价在( )万元人民币以上的,必须进行招标.
①
100万元人民币
②
30万元人民币
③
200万元人民币
④
50万元人民币
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相关题目
【判断题】
按照《工程建设项目招标范围和规模标准规定》,施工单项合同估算价在300万元人民币以上的必须进行招标。
①
正确
②
错误
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【单选题】
A外商投资企业采用交易发生日的即期汇率折算外币业务,期初即期汇率为1美元=7.23元人民币。本期收到外商作为投资而投入的设备一台,价值为45万美元,交易发生日的即期汇率为1美元=7.25元人民币,另发生运杂费4.5万元人民币,进口关税11.25万元人民币,安装调试费6.75万元人民币,该设备的入账价值为( )万元人民币。
①
392.85
②
382.5
③
391
④
348.75
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【单选题】
某企业收到外国投资人作为实收资本投入的固定资产一台,协议作价50万美元。当日的市场汇率为7.4,投资合同约定的汇率为7.8。另发生运杂费2万元人民币,进口关税5万元人民币,安装调试费3万元人民币。该设备的入账价值为人民币( )元
①
380
②
390
③
400
④
370
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【单选题】
假设A银行2013年末内部评级法信用风险加权资产为30000亿元人民币,其中,内评法覆盖部分信用风险加权资产为25000亿元人民币、实际计提贷款损失准备为820亿元人民币、预期损失为700亿元人民币;内评法未覆盖部分信用风险加权资产为5000亿元人民币、实际计提贷款损失准备200亿元人民币、不良贷款总额为100亿元人民币,应计提贷款损失专项准本为85亿元人民币,试计算内部评级法下超额贷款损失计入二级资本数额为( )
①
120亿元人民币
②
150亿元人民币
③
162.5亿元人民币
④
182.5亿元人民币
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【判断题】
按照《工程建设项目招标范围和规模标准规定》,重要设备、材料等货物的采购,单项合同估算价在100万元人民币以上的必须进行招标。
①
正确
②
错误
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【单选题】
A公司采用即期汇率的近似汇率折算外币业务,以每月月初汇率作为近似汇率。2010年3月1日的即期汇率为1美元=6.70元人民币。A公司3月10日收到外商投入的设备一台,投资各方确认的价值为60万美元,当日即期汇率为1美元=6.65元人民币,投资合同约定汇率为1美元=6.60元人民币。另支付进口关税11.25万元人民币,安装调试费6.75万元人民币。不考虑增值税等其他因素,则该设备的入账价值为( )万元人民币。
①
435
②
417
③
420
④
414
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【单选题】
甲公司记账本位币为人民币,其外币交易采用交易日的即期汇率折算。2014年1月2日,甲公司将货款2000万欧元兑换为人民币,当日的即期汇率为1欧元=9.25元人民币,银行当日欧元买入价为1欧元=9.2元人民币,银行的卖出价为1欧元=9.31元人民币。不考虑其他因素,甲公司该项兑换业务影响当期损益的金额为( )万元人民币。
①
100
②
120
③
0
④
110
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【判断题】
出境权限的旅行社的注册资本不得少于140万元人民币。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
甲公司外币业务采用交易发生日的即期汇率折算,因进口业务向银行购买外汇1 300万美元,银行当日卖出价为1美元=6.72元人民币,银行当日买入价为1美元=6.66元人民币,交易发生日的即期汇率为1美元=6.69元人民币。该项外币兑换业务导致企业产生的汇兑损失的金额为( )万元人民币。
①
39
②
78
③
-39
④
0
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【单选题】
私人银行客户是指金融净资产达到()万元人民币及以上的商业银行客户。
①
300
②
400
③
500
④
600
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随机题目
【判断题】
在制定员工的绩效指标时,要根据其关键职务,制定尽量少的评价指标。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬的主要功能是()、激励功能和调节功能
①
交易功能
②
补偿功能
③
普惠功能
④
控制功能
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【单选题】
将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是()
①
利润分享
②
奖金
③
股票期权
④
销售提成
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【单选题】
薪酬等级划分的主要原则是()
①
价值趋同原则和管理成本最小原则
②
价值趋同原则和一致性原则
③
价值差异原则和一致性原则
④
价值差异原则和管理便利原则
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【单选题】
()是组织通过交流让员工理解福利计划的过程
①
福利管理
②
福利成本监控
③
福利审核
④
福利沟通
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【单选题】
使薪酬高于市场或竞争对手水平的策略是()
①
市场领先策略
②
市场跟进策略
③
市场滞后战略
④
混合策略
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【单选题】
()是长期绩效薪酬
①
一次性奖金
②
佣金
③
股权激励计划
④
利润分享计划
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【单选题】
如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效,组织就应该使薪酬与绩效挂钩,将绩效薪酬占总薪酬的比重(),将固定薪酬(基本薪酬)占总薪酬的比重(),对做出高绩效的员工进行奖励。
①
降低、提高
②
提高、提高
③
提高、降低
④
降低、降低
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【单选题】
根据员工的资历来调整薪酬的是()
①
年资加薪
②
集体谈判加薪
③
绩效加薪
④
综合加薪
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【单选题】
()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
①
津贴
②
绩效加薪
③
股票期权
④
销售提成
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