【单选题】【消耗次数:1】
激励因素---保健因素理论是由美国的行为科学家( )提出的,又称双因素理论。
亚当斯
费雷德里克.赫茨伯格
马斯洛
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【判断题】 激励因素---保健因素理论是由美国的行为科学家马斯洛提出的,又称双因素理论。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是( )
①  自我实现与自尊需要
②  社交需要与安全需要
③  生理需要与安全需要
④  自尊与社交需要
【单选题】 比较马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要中,属于保健因素的是 ( )
①  生理和尊重的需要
②  生理、安全和自我实现的需要
③  生理、安全和部分归属的需要
④  安全和自我实现的需要
【单选题】 就马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言,( )。
①  生理需要相当于保健因素
②  生理和安全需要相当于保健因素
③  生理、安全和社交需要相当于保健因素
④  生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素
【多选题】 按照赫茨伯格的双因素理论,属于激励方面的因素是( )
①  丰富工作内容
②  创造工作条件和机会
③  上级的赏识
④  改善工作环境和条件
⑤  提供适当的工作和安全保障
【单选题】 就马斯洛的“需要层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言,以下陈述正确的是()?
①  生理需要相当于保健因素
②  生理和安全需要相当于保健因素
③  生理、安全和社交需要相当于保健因素
④  生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素
【单选题】 根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪项不属于激励因素
①  工作的成就
②  挑战性的工作
③  个人良好的职业生涯
④  物质工作条件
【单选题】 根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中不属于激励因素的是( )
①  工作上的成就感
②  工作本身具有挑战性
③  工作职务上的责任感
④  公司的政策与行政管理
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为,( )不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  效价因素
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  效价因素
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【单选题】 情商和智商,哪个更影响心理健康?
①  情商
②  智商
③  一样大
④  不能确定
【单选题】 情商与智商的关系是:
①  缺一不可
②  相辅相成
③  互补关系
④  没有关系
【单选题】 人们的悲观想法主要表现在三个方面:
①  片面化、永久化、个人化
②  全面化、过程化、个人化
③  全面化、永久化、个人化
④  全面化、永久化、完整化
【单选题】 ( )就是自己要求自己,自己管束自己,即自我控制和自我调整。
①  自我约束
②  自我管理
③  自控
④  自律
【单选题】 成功的核心动力是 ( ) 的能力
①  缺少知心朋友
②  努力学习
③  自我激励
④  自我控制
【单选题】 以下哪项陈述是正确的?( )
①  A 助人会使我们的生活方式更加积极
②  B 助人可以提升我们与他人的关系
③  C 助人一方面激活了我们大脑里爱的区域,同时也让我们感到由衷的幸福
④  D 以上三者都是
【单选题】 以人为帮助对象的行为属于()
①  A 助人行为
②  B 慈善行为
③  C 公益行为
④  D 亲社会行为
【单选题】 朋友找工作面试失败了,以下哪种是正确的鼓励方式?
①  A 你永远是我心目中最棒的
②  B 你的竞争对手太强大了
③  C 这个机会本来就不重要
④  D 那些人肯定是走后门了
【单选题】 4. 以下哪一项是乐观的归因风格?
①  A 当一件好事发生时,把它解释成一个普遍性的原因
②  B 当一件坏事发生时,把它解释成一个个人化的原因
③  C 当一件坏事发生时,把它解释成一个普遍性的原因
④  D 当一件坏事发生时,把它解释成一个永久性的原因
【单选题】 亲密关系为什么重要?
①  A 人际关系对人类很重要
②  B 亲密关系能导致生存繁衍,因此进化鼓励我们发展亲密关系
③  C 亲密关系意味着更好的父母关系,父母双方的共同投入对人类后代的成长至关重要
④  D以上三者都是