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【单选题】【消耗次数:1】
激励因素---保健因素理论是由美国的行为科学家( )提出的,又称双因素理论。
①
亚当斯
②
费雷德里克.赫茨伯格
③
马斯洛
参考答案:
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相关题目
【判断题】
激励因素---保健因素理论是由美国的行为科学家马斯洛提出的,又称双因素理论。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是( )
①
自我实现与自尊需要
②
社交需要与安全需要
③
生理需要与安全需要
④
自尊与社交需要
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【单选题】
比较马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要中,属于保健因素的是 ( )
①
生理和尊重的需要
②
生理、安全和自我实现的需要
③
生理、安全和部分归属的需要
④
安全和自我实现的需要
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【单选题】
就马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言,( )。
①
生理需要相当于保健因素
②
生理和安全需要相当于保健因素
③
生理、安全和社交需要相当于保健因素
④
生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素
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【多选题】
按照赫茨伯格的双因素理论,属于激励方面的因素是( )
①
丰富工作内容
②
创造工作条件和机会
③
上级的赏识
④
改善工作环境和条件
⑤
提供适当的工作和安全保障
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【单选题】
就马斯洛的“需要层次理论”和赫茨伯格的“双因素理论”相比较而言,以下陈述正确的是()?
①
生理需要相当于保健因素
②
生理和安全需要相当于保健因素
③
生理、安全和社交需要相当于保健因素
④
生理、安全、社交和尊重需要相当于保健因素
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【单选题】
根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪项不属于激励因素
①
工作的成就
②
挑战性的工作
③
个人良好的职业生涯
④
物质工作条件
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【单选题】
根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中不属于激励因素的是( )
①
工作上的成就感
②
工作本身具有挑战性
③
工作职务上的责任感
④
公司的政策与行政管理
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为,( )不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
效价因素
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
效价因素
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随机题目
【单选题】
情商和智商,哪个更影响心理健康?
①
情商
②
智商
③
一样大
④
不能确定
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【单选题】
情商与智商的关系是:
①
缺一不可
②
相辅相成
③
互补关系
④
没有关系
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【单选题】
人们的悲观想法主要表现在三个方面:
①
片面化、永久化、个人化
②
全面化、过程化、个人化
③
全面化、永久化、个人化
④
全面化、永久化、完整化
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【单选题】
( )就是自己要求自己,自己管束自己,即自我控制和自我调整。
①
自我约束
②
自我管理
③
自控
④
自律
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【单选题】
成功的核心动力是 ( ) 的能力
①
缺少知心朋友
②
努力学习
③
自我激励
④
自我控制
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【单选题】
以下哪项陈述是正确的?( )
①
A 助人会使我们的生活方式更加积极
②
B 助人可以提升我们与他人的关系
③
C 助人一方面激活了我们大脑里爱的区域,同时也让我们感到由衷的幸福
④
D 以上三者都是
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【单选题】
以人为帮助对象的行为属于()
①
A 助人行为
②
B 慈善行为
③
C 公益行为
④
D 亲社会行为
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【单选题】
朋友找工作面试失败了,以下哪种是正确的鼓励方式?
①
A 你永远是我心目中最棒的
②
B 你的竞争对手太强大了
③
C 这个机会本来就不重要
④
D 那些人肯定是走后门了
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【单选题】
4. 以下哪一项是乐观的归因风格?
①
A 当一件好事发生时,把它解释成一个普遍性的原因
②
B 当一件坏事发生时,把它解释成一个个人化的原因
③
C 当一件坏事发生时,把它解释成一个普遍性的原因
④
D 当一件坏事发生时,把它解释成一个永久性的原因
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【单选题】
亲密关系为什么重要?
①
A 人际关系对人类很重要
②
B 亲密关系能导致生存繁衍,因此进化鼓励我们发展亲密关系
③
C 亲密关系意味着更好的父母关系,父母双方的共同投入对人类后代的成长至关重要
④
D以上三者都是
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