如何提升手机淘宝店铺的流量和转化率（）

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【单选题】【消耗次数：1】

如何提升手机淘宝店铺的流量和转化率（）

① 设置关键词

② 产品优化

③ 淘金币

④ 促销活动提高转化率

⑤ 以上都正确

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【单选题】手机淘宝店铺可以设置哪些促销活动来增加流量，提高转化率，其中不包括（）

① 手机端专享价格

② 店铺的优惠券

③ 好评有礼

④ 手机端优惠

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【单选题】下列哪些选项属于提升手机淘宝店铺的流量和转化率的方法（）

① 做好宝贝详情页

② 以上都正确

③ 做好橱窗图片

④ 做好宝贝评价

⑤ 美化产品图片

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【单选题】提高店铺转化率的方法不包括（）

① 明确店铺定位

② 打造宝贝吸引力

③ 优质商品是保障

④ 用完美服务取胜

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【判断题】成交笔数=店铺浏览量×店铺转化率。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】转化率指的是(??)。

① 生产过程中得到的产品量占理论上所应该得到的产品量的百分数?

② 生产过程中转化掉的原料量占投入原料量的百分数?

③ 生产过程中所得到的产品量占所投入原料量的百分比

④ 在催化剂作用下反应的收率

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【单选题】流量价值=利润转化率=成交量/点击率。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】对于网店来说，转化率是很重要的，转化率越低，利润越大。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】淘宝转化率，就是指所有到达淘宝店铺并产生购买行为的人数和所有到达你的店铺的人数的比率。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】据了解，手机客户的成交转化率要比PC端低很多。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】淘宝网店有流量，就意味着有销量，访客×转化率×客单价=销售额。（）

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【多选题】以下属于间接薪酬的特点是

① 普遍性

② 稳定性

③ 战术性

④ 战略性

⑤ 灵活性

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【多选题】常见薪酬模式包括

① 基于职位的薪酬模式

② 基于资质的薪酬模式

③ 基于绩效的薪酬模式

④ 基于市场的薪酬模式

⑤ 基于年功的薪酬模式

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【单选题】最早出现的薪酬理论是（）

① 最低工资理论

② 差别工资理论

③ 工资基金理论

④ 集体谈判工资理论

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【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

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【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。

① 领袖型

② 跟随型

③ 滞后型

④ 混合型

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【判断题】职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。

① 正确

② 错误

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【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

① 正确

② 错误

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【判断题】凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确

② 错误

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