答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
当一长期投资的净现值大于零时,下列说法不正确的是( )。
①
该方案不可投资
②
该方案未来报酬的总现值大于初始投资的现值
③
该方案获利指数大于1
④
该方案的内含报酬率大于其资本成本
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
当一长期投资的净现值大于零时,下列说法不正确的是( )。
①
该方案不可投资
②
该方案未来报酬的总现值大于初始投资的现值
③
该方案获利指数大于1
④
该方案的内含报酬率大于其资本成本
查看完整题目与答案
【判断题】
进行长期投资决策时,如果某一备选方案净现值比较小,那么该方案内含报酬率也相对较低。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
当某投资方案的净现值=0时,该方案的( )
①
A.内含报酬率=0
②
B.获利指数=1
③
C.获利指数=0
④
D.内含报酬率<0
⑤
E.内部收益率=给定的折现率
查看完整题目与答案
【单选题】
当某方案的净现值大于零时,其内部收益率( )
①
可能小于零
②
一定等于零
③
一定大于设定折现率
④
可能等于设定折现率
查看完整题目与答案
【单选题】
某投资方案贴现率为16%时,净现值为6.12;贴现率为18%时,净现值为-3.17,则该方案的内含报酬率为( )。
①
17.68%
②
17.32%
③
18.32%
④
16.68%
查看完整题目与答案
【单选题】
某投资方案贴现率为16%时,净现值为6.12;贴现率为18%时,净现值为-3.17,则该方案的内含报酬率为( )。
①
17.68%
②
17.32%
③
18.32%
④
16.68%
查看完整题目与答案
【多选题】
在单一的独立投资项目中 , 当一项投资方案的净现值小于零时 , 表明该方案?
①
获利指数小于1
②
不具备财务可行性
③
净现值率小于零
④
内部收益率小于行业基准折现率
⑤
静态投资回收期小于基准回收期
查看完整题目与答案
【判断题】
一般情况下,使某投资方案的净现值小于0的折现率,一定大于该投资方案的内含报酬率。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
当净现值大于零时,意味着投资所得( )投资,该项目具有可取性。
①
大于
②
小于
③
等于
④
约等于
查看完整题目与答案
【多选题】
若某投资方案以内含报酬率作为评价指标,保证投资方案可行的要求是内含报酬率( )。
①
大于零
②
大于企业的资金成本
③
大于通货膨胀率
④
大于1
⑤
大于必要报酬率
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法?
①
统计预测法
②
德尔菲法
③
替换单法
④
马尔柯夫预测法
⑤
目标规划法
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求,同时有助于正确筛选出合格的应聘者。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
组织内员工的作用不被局限于完成工作任务,而是直接服务于组织的战略目标。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁,说明求职者对工作要求较高,人力资源管理部门应重点考虑录取。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
查看主观内容时,应检查自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案