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【单选题】【消耗次数:1】
标志着整个中国民族资产阶级领导的旧民主主义革命终结的是
①
二次革命的失败
②
护国运动的失败
③
护法运动的失败
④
保路风潮的失败
参考答案:
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相关题目
【单选题】
标志着整个中国民族资产阶级领导的旧民主主义革命终结的是?
①
护法运动的失败
②
保路风潮的失败
③
护国运动的失败
④
二次革命的失败
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【单选题】
标志着整个中国民族资产阶级领导的旧民主主义革命终结的是?
①
二次革命的失败
②
护国运动的失败
③
护法运动的失败
④
保路风潮的失败
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【单选题】
下列事件中,标志着中国资产阶级领导的旧民主主义革命终结的是( )。
①
二次护法运动的失败
②
戊戌变法的失败
③
护国战争的失败
④
辛亥革命的失败
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【判断题】
旧民主主义革命终结的标志是“二次革命”。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( ),标志着中国旧民主主义革命的终结。
①
五四运动
②
第二次护法战争的失败
③
第一次护法战争失败
④
1922年党的二大召开
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【单选题】
标志着中国旧民主主义革命的终结的是()。
①
辛亥革命
②
第二次护法战争的失败
③
第一次护法战争失败
④
五四运动
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【判断题】
国民革命失败后,民族资产阶级附和了大资产阶级的反革命,成了中国民主革命的对象。
①
正确
②
错误
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【单选题】
二次革命失败的最重要原因是( )。
①
革命党人军队不足
②
国民党力量涣散
③
袁世凯军队强大
④
袁世凯得到帝国主义的支持
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【单选题】
二次革命失败的最重要原因是()
①
革命党人军队不足
②
国民党力量涣散
③
袁世凯军队强大
④
袁世凯得到帝国主义的支持
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【单选题】
( )标志着洋务运动的失败。
①
北洋舰队的覆灭
②
近代企业的破产
③
新式学堂的关闭
④
中法战争爆发
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随机题目
【判断题】
处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的,就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
对人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
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【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是( )。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【多选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【多选题】
某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施( )。
①
聘用临时工
②
延长工作时间
③
技能培训
④
减少员工补充
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【多选题】
一般情况下,可从以下哪些方面来衡量创意?( )
①
创新性
②
效益性
③
影响力
④
持续性
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【多选题】
企业中常见的供过于求的调整方法不包括( )。
①
提前退休
②
增加人员补充
③
增加无薪假期
④
裁员
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【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点( )。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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