【判断题】【消耗次数:1】
属于不同工资类别的人员编码可以重复。
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【判断题】 工资类别的启用日期可以修改。
①  正确
②  错误
【多选题】 不同的工资类别
①  适用的人员类别可以不相同
②  工资发放项目可以不相同
③  计算公式可以不相同
④  发放次数可以不相同
【判断题】 收发类别编码不能重复,必须唯一。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 在工资核算中,工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须(???)。
①  关闭工资类别
②  打开工资类别
③  打开或关闭都可以
④  删除工资类别
【判断题】 同一个人可以进入不同的工资类别进行工资核算。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行?()
①  增加部门
②  增加人员档案
③  增加人员类别
④  关闭工资类别
【判断题】 工资歧视是指劳动者同工不同酬
①  正确
②  错误
【判断题】 工资管理是在工资类别下进行的,不同的工资类别相互独立,工资项目、公式等信息可共用。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列各项中,属于作业类别的有(  )。
①  设备级作业
②  生产级作业
③  批别级作业
④  品种级作业
【单选题】 增加工资类别下的工资项目时,可以采用下面( )方法。
①  只能从名称参照中选择工资项目
②  可以新增工资项目
③  既可以从名称参照中选择工资项目,也可以自己新增工资项目
④  自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目,不允许修改和删除
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【判断题】 公共型配送中心需要的物流设施+般应有一定规模,从功能设计上可以只提供一种或少数几种具有明显竞争优势的主要物流服务。也可以提供综合性的配套物流服务,大型配送中心的功能必须具有综合性和配套性的特点。
①  正确
②  错误
【判断题】 缺货率是指用户在一段时期内的多次订货中缺货的次数,缺货频率越高,说明配送系统对用户生产经营或生活影响越频繁,给用户造成的损失越大。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据ABC管理方法,将存货物资分为ABC三类,即50%的物资占其总物资价值的65%~80%划分为A类物资。
①  正确
②  错误
【判断题】 仓储环节是分拣活动的延续。
①  正确
②  错误
【判断题】 商品储存立体化是指用高层货架储存商品,以巷道堆垛起重机(简称巷道机)存取商品,并通过周围的装卸运输设备,自动进行出入库作业。这类仓库称为“高层货架仓库”。
①  正确
②  错误
【判断题】 现在也有分工越来越细的趋势,设施设备的配置除了要考虑需求外,还要考虑物流作业规模及作业批量等因素。
①  正确
②  错误
【判断题】 作业的灵活性反映系统应付用户异常需求变化的能力,如增减数量、改变到货地点等。
①  正确
②  错误
【判断题】 增值服务是在基本功能的基础上延伸的服务项目。
①  正确
②  错误
【多选题】 下列几项中哪些是属于拣货信息传递()
①  订单分批传递
②  订单传票
③  显示器传递
④  条形码标识
【多选题】 订单分批具体包括哪几项( )
①  总量分批
②  时窗分批
③  固定订单量分批
④  智能型分批