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【单选题】【消耗次数:1】
准备在一个Excel单元格内输入一个公式,应先键入( )先导符号。
①
$
②
>
③
<
④
=
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相关题目
【单选题】
准备在一个单元格内输入一个公式,应先键入( )先导符号。
①
$
②
③
④
=
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【单选题】
准备在一个单元格内输入一个公式,应先键入( )先导符号。
①
$
②
>
③
<
④
=
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【单选题】
在Excel工作表中,在向一个单元格输入公式或函数时,其前导字符必须是( )。
①
=
②
③
④
$
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【单选题】
在Excel 2010 中,当一个单元格的宽度太窄而不足以显示该单元格内的数据时,在该单元格中将显示一行( )符号
①
?
②
*
③
#
④
!
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【单选题】
若要在工作表同一列的连续单元格使用相对关系相同的公式,则在第一个单元格中输入公式,然后拖动其( )到最后一个单元格。
①
边框
②
填充柄
③
行号
④
列标
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【单选题】
在Excel 2010的一个单元格中,若要输入计算公式B3+C3,则正确的输入为( )。
①
=E149
②
@B3+C33
③
B3+C3
④
B3+C3
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【单选题】
在Excel2010中如果一个单元格中输入的信息是以“=”开头,则说明该单元格中的信息是______。
①
常数
②
公式
③
提示信息
④
一般字符
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【单选题】
将Word 2016表格中两个单元格合并成一个单元格后,单元格中的内容( )。
①
只保留第1个单元格内容
②
只保留第2个单元格内容
③
2个单元格内容均保留
④
2个单元格内容全部丢失
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【单选题】
在某个单元格内输入公式后,如果单元格显示内容为#DIV/0!,表示( )。
①
单元格宽度太小
②
参数引用不正确
③
公式引用了无效的单元格
④
公式除数为零
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【单选题】
在某个单元格内输入公式后,如果单元格显示内容为#DIV/0!,表示( )。
①
参数引用不正确
②
公式除数为零
③
单元格宽度太小
④
公式引用了无效的单元格
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随机题目
【判断题】
<p>在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>由于高层管理人员经验丰富,并且他们很忙,所以他们不需要培训。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在关键绩效指标的确定中,如果指标不能数量化就行为化,如果不能行为化,则心理化。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>在人力资源管理中,人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()</p>
①
对
②
错
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