【判断题】
从信息的表达方式看,绩效反馈不仅可以使用明确的语言来传达,也可以采用暗示的方式,还可以采用物质或非物质的奖励方式。
【判断题】
在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。
【判断题】
绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。
【判断题】
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
【单选题】
绩效的复杂性在于它不是由单一因素决定的,至少有四个因素对绩效的形成产生影响,包括经济激励、()、技能以及劳动环境。
【多选题】
绩效考核的结果,将在以下哪些管理程序中得到应用?