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【单选题】【消耗次数:1】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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相关题目
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
土层锚杆钻孔时,常使用膨润土循环泥浆进行护壁。
①
正确
②
错误
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【单选题】
由于拉杆与锚固体之间的极限握裹力远大于锚固体与土体之间的极限侧阻力,所以在拉杆选择适当的前提下,锚杆的承载能力主要取决于:( )
①
锚杆的极限抗拔力
②
拉杆的极限抗拉强度
③
拉杆与锚固体之间的极限握裹力
④
锚固体与土体间的极限侧阻力
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【单选题】
干作业成孔灌注桩的施工机械主要是:( )
①
冲击锥成孔
②
螺旋钻孔机
③
冲击式钻孔机
④
斗式钻头成孔机
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【单选题】
土层锚杆的一端与支护结构等联结,另一端锚固在:( )
①
锚固体中
②
土体中
③
水泥砂浆等浆液中
④
塑料套管中
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【单选题】
下列变形是相向变形的是:( )
①
自由收缩
②
自由膨胀
③
限制收缩
④
限制膨胀
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【单选题】
锚杆钻孔采用 ,可以把成孔过程中的钻进、出渣和清孔等工序一次完成。( )
①
螺旋钻孔干作业法
②
潜水钻孔法
③
冲击钻孔法
④
压水钻进法
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【判断题】
土层锚杆的性能试验的目的是检验现场施工锚杆的承载能力是否达到设计要求,并对锚杆的拉杆施加一定的预应力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
土层锚杆的钢索在全长范围内分自由段与锚固段两部分,自由段的钢索应保证张拉时能自由伸长。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在进行预制桩的打桩控制时,若贯入度已达到而桩尖标高未达到时,应继续锤击3阵,其每阵10击的平均贯入度不应小于规定的数值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
混凝土中水泥用量越多或水灰比越大,徐变越大。
①
正确
②
错误
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