绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 绩效计划

② 绩效培训

③ 绩效关系

④ 绩效任务

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【单选题】绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）

① 绩效考核

② 绩效签约

③ 绩效实施

④ 绩效反馈

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【单选题】绩效管理的四个环节依次是

① 绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划

② 绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈

③ 绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用

④ 确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期

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【判断题】绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效由个人绩效和（）构成

① 集体绩效

② 群体绩效

③ 组织绩效

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【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

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【判断题】单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标，而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。

① 正确

② 错误

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【判断题】工作绩效包括任务绩效和周边绩效。

① 正确

② 错误

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【单选题】工作绩效包括（）和周边绩效

① A.个人绩效

② B.任务绩效

③ C.运作绩效

④ D.利润绩效

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【判断题】在数据库中存储的是数据模型。

① 正确

② 错误

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【判断题】关系数据库的规范化理论中，达到1NF要求属性不可分解。

① 正确

② 错误

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【判断题】在数据库设计中，将E-R图转换成关系数据模型的过程属于逻辑设计阶段。

① 正确

② 错误

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【判断题】数据库的逻辑设计应该依据数据库规范化理论，不能有数据冗余。

① 正确

② 错误

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【单选题】有一名为“列车运营”实体，含有：车次、日期、实际发车时间、实际抵达时间、情况摘要等属性，该实体主码是（）

① 车次

② 日期

③ 车次+日期

④ 车次+情况摘要

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【单选题】现实世界中事物的个体在信息世界中称为( )。

① 实体

② 实体集

③ 字段

④ 记录

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【单选题】规范化理论是关系数据库进行逻辑设计的理论依据，根据这个理论，关系数据库中的关系必须满足：每一个属性都是( )。

① 长度不变的

② 不可分解的

③ 互相关联的

④ 互不相关的

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【单选题】在数据库中，产生数据不一致的根本原因是( )。

① 数据存储量太大

② 没有严格保护数据

③ 未对数据进行完整性控制

④ 数据冗余

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【单选题】教师实体中有教师号、姓名、部门、任教时间、教龄等属性，其中教龄是一个( )。

① 派生属性

② 多值属性

③ 复合属性

④ NULL属性

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【单选题】下列实体类型的联系中，属于一对一联系的是( )。

① 班级对学生的所属联系

② 飞机对乘客的乘坐联系

③ 省对省会的所属联系

④ 供应商与工程项目的供货联系

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