绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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① 正确

② 错误

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① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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① A.个人绩效

② B.任务绩效

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② 绩效培训

③ 绩效关系

④ 绩效任务

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④ 绩效反馈

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① 集体绩效

② 群体绩效

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① 定义绩效

② 岗位分析

③ 企业战略

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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③ 它与绩效的评定无关

④ 它与评定人无关

⑤ 以上都正确

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① 需要层次论

② 公平理论

③ 强化理论

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① 7~14岁

② 11~14岁

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