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【单选题】【消耗次数:1】
没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用,这在法律上称作( )。
①
不当得利
②
显失公平
③
无因管理
④
乘人之危
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相关题目
【判断题】
无因管理,是指没有法定的或约定的义务,为避免他人受损失而进行管理或服务的行为
①
正确
②
错误
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【多选题】
因不当得利,在受损人与受益人之间产生如下效力( )。
①
受益人返还原物。
②
受益人无法返还原物,则应折价返还。
③
原物所生孳息,也应一并返还。
④
原物不存在的,善意受益人也应赔偿。
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【判断题】
根据本讲,债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据不当得利之债的构成要件,下列事实中,不构成不当得利之债的事实是
①
公民甲基于租赁合同应当向公民乙支付租金2万元,而实际支付3万元
②
火车站将甲的货错发给乙
③
因风灾甲的100匹马跑入乙的马群中
④
甲因赌博输给乙5万元
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【多选题】
不当得利的成立,必须具备下列条件( )。
①
一方取得利益。
②
一方受到损害。
③
取得利益和受损害间有因果关系。
④
取得利益没有合法依据。
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【单选题】
下列各项中构成不当得利的是
①
诉讼时效期间届满后的清偿
②
因赌博而获得的财物
③
某公司清偿未到期的债务
④
售货员多找了零钱
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【单选题】
下列情况中发生不当得利的是
①
甲明知不欠乙的钱而给付乙200元钱
②
养子女给付其亲生父母的赡养费
③
债务未到清偿期债务人自愿履行
④
山洪暴发,甲检到一件家具
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【单选题】
下列情形中构成不当得利之债的是( ? )。
①
总承包单位为分包单位作业人员缴纳意外伤害保险费用
②
建设单位在开工之初按照约定支付工程预付款
③
施工单位在施工过程中获得了设计变更增加的工程款项
④
施工单位向劳务分包多支付了劳务报酬
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【单选题】
下列情形中构成不当得利之债的是( )。
①
总承包单位为分包单位作业人员缴纳意外伤害保险费用
②
建设单位在开工之初按照约定支付工程预付款
③
施工单位在施工过程中获得了设计变更增加的工程款项
④
施工单位向劳务分包多支付了劳务报酬
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【单选题】
在下列哪种情形中,甲构成不当得利
①
某城市修建地铁,地铁附近居民甲的房屋大幅升值
②
甲、乙之间订有买卖合同,价款为8000元,甲将6000元的带有瑕疵的标的物卖给乙
③
甲在赌场参加赌博,乙输给甲5000元,并当场支付给甲
④
甲到某超市购物,付款时由于收银员的疏忽,致使一件价值500元的商品未付款
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随机题目
【判断题】
科学管理阶段,薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代管理阶段的薪酬管理,其特点是薪酬必须适应员工的心理需求。
①
正确
②
错误
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【判断题】
从事人力资源管理工作的人也可以称为“福利秘书”、“公司警察”等。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下属于正式沟通方式的是
①
茶歇餐叙
②
定期的会议沟通
③
一对一的面谈
④
走动式管理
⑤
定期的书面报告
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【多选题】
绩效考核指标可以分为硬指标和软指标,在以下选项中属于硬指标的是
①
成本费用指标
②
工作态度
③
质量指标
④
产量指标
⑤
工作动机
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【判断题】
绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代绩效考核是一个系统过程,它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理缺乏前瞻性,绩效考核具有前瞻性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
趋利避害是人的本性,也意味着人是自私的。
①
正确
②
错误
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