一般情况下法院不会轻易判决一个合同为

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【单选题】【消耗次数：1】

一般情况下法院不会轻易判决一个合同为

① 时效合同

② 修改合同

③ 违约合同

④ 条款

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【单选题】在下列各种合同中，一般情况下（）的合同有效。

① 限制民事行为能力人订立，未由法定代理人追认

② 无代理权人订立，被代理人未作表示

③ 法定代表人越权订立，相对人不知道其超越权限

④ 无处分权人处分他人财产订立，未经权利人追认

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【单选题】建设工程合同的订立一般情况下应采取（）的方式。

① 招标

② 投标

③ 招标投标

④ 协议

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【多选题】船舶租用合同一般分为（）

① 租用合同

② 航次租船合同

③ 班轮运输合同

④ 定期租船合同

⑤ 光船租赁合同

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【多选题】采用格式条款订立合同的在（）情况下该格式条款不生效。

① 提供格式条款一方未采取合理的方式提请对方注意免除或限制其责任的条款的

② 排除格式条款接受方主要权利

③ 双方当事人对该格式条款的理解发生争议的

④ 免除提供格式条款一方当事人的责任

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【单选题】合同的变更，在一般情况下都是指（），由当事人达成协议而对其内容进行修改和补充。

① 依法成立的合同于其尚未履行或者尚未完全履行完毕之前

② 依法成立的合同于其尚未生效前

③ 依法成立的合同于其尚未成立之前

④ 依法成立的合同于其尚未成立亦未生效之前

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【判断题】经济合同是合同的一个分支。

① 正确

② 错误

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【单选题】涉外贸易合同中保险条款一般是由（）投保。

① 买方

② 卖方

③ 双方

④ 第三方

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【多选题】一般经济合同的共有特征（）。

① 合法

② 协商一致

③ 合同主体地位平等

④ 等价有偿

⑤ 强制性

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【判断题】为客户定做生产的合同，设计合同，咨询合同等等，一般都是可替代的。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】《合同法》规定的“抗辩权”是指，一方有违约行为时对方有权（）。

① 撤回合同

② 撤销合同

③ 解除合同

④ 中止履行义务

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【单选题】最早出现的薪酬理论是（）

① 最低工资理论

② 差别工资理论

③ 工资基金理论

④ 集体谈判工资理论

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【单选题】薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

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【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。

① 领袖型

② 跟随型

③ 滞后型

④ 混合型

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【判断题】职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。

① 正确

② 错误

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【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

① 正确

② 错误

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【判断题】凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬文化与组织文化相辅相成，前者受后者指导，但又能促进后者的发展。

① 正确

② 错误

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【多选题】常见的薪酬调整主要有

① 奖励性调整

② 生活指数调整

③ 效益调整

④ 工龄调整

⑤ 行政调整

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【多选题】能力薪酬成功的关键包括

① “能力”的来源和前提一定要明确

② 对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统

③ 基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制

④ 能力薪酬并不适用于所以员工和部门

⑤ 能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配

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