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【判断题】【消耗次数：1】
可逆线性变换保持向量组的线性相关性。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 线性变换保持向量组的线性相关性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 矩阵的初等行变换不改变矩阵的列向量组的线性相关性和线性组合关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 线性相关的向量组，其部分组必线性相关.
①  正确
②  错误
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【单选题】 线性相关的向量组，则其部分组[填空].
①  必线性相关
②  必线性无关
③  可能线性相关，也可能线性无关
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【判断题】 含有零向量的向量组必线性相关
①  正确
②  错误
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【判断题】 含有零向量的向量组必定线性相关。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对于线性相关和线性无关，下列说法错误的是（）。
①  所含向量个数大于向量维数的向量组一定线性相关
②  如果一个向量组线性无关，则该向量组中一定不包含零向量
③  如果一个向量组线性相关，则至少存在一个向量可以由其它向量线性表示
④  如果n阶方阵的行列式为零，则该矩阵的列向量组一定线性无关
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【判断题】 向量组线性相关的充要条件是该向量组中至少有一个向量可由其余向量线性表示。
①  正确
②  错误
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【判断题】 若向量组的秩为r，则其中任意r+1个向量都线性相关.
①  正确
②  错误
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【判断题】 若向量组的秩是r，则其中任意r+1个向量是线性相关的。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 雇主品牌是面子工程，没办法给企业带来丰厚的财务回报。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。（ ）
①  正确
②  错误
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