衡量一个班级是不是一个良好的集体，关键要看( )。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 有没有浓厚的学习气氛

② 班干部队伍是否建立起来

③ 有没有共同的奋斗目标

④ 班主任与任课教师是否团结合作

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【单选题】（）是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛来建立起来的组织。

① 直线制组织

② 职能制组织

③ 学习型组织

④ 直线职能制组织

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【单选题】（）是以班主任为核心，由任课教师组成的，开展本班级教学与管理研讨活动的团队的活动。

① 校本学研活动

② 组本导研活动

③ 团本导研活动

④ 学科团队会议

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【单选题】供应链是围绕（）建立起来的。

① 一般企业

② 中间企业

③ 核心企业

④ 物流企业

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【单选题】班主任接管一个教育基础较差的班级时，首先要做好哪些工作

① 确定班集体的发展目标

② 建立班集体核心队伍

③ 建立班集体的正常秩序

④ 组织形式多样的集体活动

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【单选题】 ( )是命运掌控我们还是我们掌控命运关键取决于我们有没有一个。

① 积极的心态

② 良好的情绪

③ 清晰的认知

④ 较高的情商

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【多选题】要建设一支（）的民族地区干部队伍。

① 维护党的集中统一领导态度特别坚决

② 着力推动国际和平工作的理论和实践创新

③ 明辨大是大非立场特别清醒

④ 铸牢中华民族共同体意识行动特别坚定

⑤ 热爱各族群众感情特别真挚

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【单选题】我们党的领导体系，是按照（）原则建立起来的。

① 从政经验丰富

② 清正廉明从政

③ 执政能力建设

④ 民主集中制

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【单选题】（）基本完成，我国社会主义制度初步建立起来。

① 农业合作化

② 社会主义改造

③ 新中国成立

④ 土地改革

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【单选题】以下不属于高校干部队伍建设的关键任务的是（）。

① 健全完善干部选拔任用机制

② 加强专业能力学习

③ 构建干部教育培养科学体系

④ 完善干部综合考核评价机制

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② 加强专业能力学习

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【单选题】固定薪酬是指

① 基本薪酬

② 浮动薪酬

③ 短期奖励薪酬

④ 长期奖励薪酬

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【判断题】时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。

① 正确

② 错误

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【判断题】当组织面临动荡的环境时，需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。

① 正确

② 错误

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【多选题】薪酬具有的三大功能是

① 调节

② 保障

③ 保持

④ 激励

⑤ 惩罚

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【判断题】岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。

① 正确

② 错误

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【判断题】计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。

① 正确

② 错误

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【多选题】有效的薪酬管理制度应该依据

① 薪酬调查

② 职位分析与评价

③ 企业总体发展战略目标

④ 企业的使命价值观和经营理念

⑤ 企业的财力状况

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【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）

① 战略影响薪酬水平的高低

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

④ 战略影响福利的设计

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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