【单选题】【消耗次数:1】
在现代CNC系统中,插补功能的实现通常采用()。
粗插补由软件实现,精插补由硬件实现
全部硬件实现
粗插补由硬件实现,精插补由软件实现
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【判断题】 数据采样插补一般分为粗、精插补两步完成。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 实现插补运算的方法有( )
①  逐点比较法
②  数字积分法
③  双DDA法
④  以上内容全选
⑤  直接函数法
【单选题】 插补运算分两步完成,第一步为粗插补,第二步是精插补。该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 数据采样插补又称时间标量插补或数字增量插补。该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 数字采样插补中,直线插补和圆弧插补都会造成轨迹误差。
① 
② 
【多选题】 下述那些功能属于CNC插补功能模块()
①  刀具半径补偿
②  进给速度处理
③  驱动进给伺服电机
④  提供各坐标轴位置给定值。
【判断题】 插补周期必须大于插补运算所占用的CPU时间。该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 采样插补的算法包括:直接函数法、双DDA插补。该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 某数控系统采用数据采样插补算法。若加工圆弧,以下那种情况插补误差最大。()
①  F=150(mm/min)R=70mm
②  F=240(mm/mim)R=70mm
③  F=150(mm/min)R=100mm
④  F=240(mm/mim)R=100mm
【多选题】 下述有关数字增量插补的说法,正确的是()
①  数字增量插补为位置标量插补
②  插补分粗插补和精插补两步
③  进给速度的上限主要取决于插补误差
④  位置步长与插补周期无关
随机题目
【单选题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气
【单选题】 通过( ),单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。
①  猎头公司
②  人才招聘会
③  员工推荐
④  就业服务机构
【单选题】 受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的( )层次。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
【单选题】 影响招聘的内部因素是( )。
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  国家宏观调控
【判断题】 目前,培训已经不仅仅局限于基本技能的开发,而是把重点转向对知识的创造和分享。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
①  正确
②  错误
【判断题】 奖金和津贴都属于绩效工资。
①  正确
②  错误
【判断题】 在现代组织中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对组织的生产经营能力及组织效益的影响日益加强。
①  正确
②  错误
【单选题】 描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?( )
①  工作描述
②  责任范围及工作要求
③  机器、设备及工具
④  工作条件及环境
【单选题】 在培训中,现有教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是( )。
①  讲授法
②  研讨法
③  角色扮演法
④  案例分析法。