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【单选题】【消耗次数:1】
在单代号网络计划中,设 A 工作的紧后工作有 B 和 C,总时差分别为 3 天和 5天,工作 A、B 之间间隔为 8 天,工作 A、C 之间的间隔时间为 7 天,则工作 A的总时差为( )。
①
12 天
②
11 天
③
10 天
④
9 天
参考答案:
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相关题目
【单选题】
某工程网络计划中,工作F的最早开始时间为第11天,持续时间为5天;工作F有三项紧后工作,它们的最早开始时间分别为第20天、第22天和第23天,最迟开始时间分别为第21天、24天和第27天。则工作F的总时差和自由时差分别为( )天。
①
5;4
②
5;5
③
4;4
④
11;7
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【单选题】
网络计划中某项工作进度拖延的时间为5天,该工作的总时差为3天,自由时差为1天,则该工作影响总工期()
①
1天
②
2天
③
4天
④
5天
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【单选题】
网络计划中某项工作进度拖延的时间为6天,该工作的总时差为5天,自由时差为2天,则该工作影响总工期()
①
1天
②
2天
③
4天
④
6天
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【单选题】
某工程网络计划中,工作N最早完成时间为第17天,持续时间为5天,该工作有三项紧后工作, 它们的最早开始时间分别为第25天、第27天和第30天,则工作N的自由时差为()天。
①
7
②
2
③
3
④
8
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【单选题】
某工程计划中A工作的持续时间为5天,总时差为8天,自由时差为4天。如果A工作实际进度拖延13天,则会影响工程计划工期( )天。
①
13
②
8
③
9
④
5
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【单选题】
某工程网络计划在执行过程中,某工作实际进度比计划进度拖后5天,影响工期2天,则该工作原有的总时差为( )。
①
2天
②
3天
③
5天
④
7天
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【单选题】
在某工程网络计划中,工作F的总时差为6天,自由时差为4天。在进度检查时发现该工作进度拖后,且影响工期2天,在其他工作均正常的前提下,该工作的实际进度比计划拖后(??)。
①
2天
②
6天
③
8天
④
10天
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【单选题】
某双代号网络计划中,工作 M 的自由时差 3 天,总时差 5 天。在进度计划实施检查中发现工作 M实际进度落后,且影响总工期 2 天。在其他工作均正常的前提下,工作 M 的实际进度落后( )天
①
7
②
5
③
6
④
8
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【单选题】
某工作的只有时差为1天,总时差为4天。该工作施工期间,因发包人延迟提供工程设备而致施工暂停。以下关于该项工作工期索赔的说法正确的是()。
①
若施工暂停2天,则承包人可获得工期补偿1天
②
若施工暂停3天,则承包人可获得工期补偿1天
③
若施工暂停4天,则承包人可获得工期补偿3天
④
若施工暂停5天,则承包人可获得工期补偿1天
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【单选题】
某工作的只有时差为1天,总时差为4天。该工作施工期间,因发包人延迟提供工程设备而致施工暂停。以下关于该项工作工期索赔的说法正确的是().
①
若施工暂停2天,则承包人可获得工期补偿1天
②
若施工暂停3天,则承包人可获得工期补偿1天
③
若施工暂停4天,则承包人可获得工期补偿3天
④
若施工暂停5天,则承包人可获得工期补偿1天
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随机题目
【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩,不同点在于可变薪酬具有累加性,一旦确定,会永久地增加到基本薪酬上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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【判断题】
基本薪酬是刚性的,但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响,这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①
正确
②
错误
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【判断题】
直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①
正确
②
错误
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【多选题】
员工福利具有以下特点
①
普遍性
②
平等性
③
及时性
④
补偿性
⑤
全员性
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【单选题】
关于福利的说法不正确的是
①
福利是总报酬的重要组成部分
②
福利大都表现为非现金的收入
③
福利是总报酬中可有可无的部分
④
福利通常采取间接的形式发放
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【单选题】
( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①
薪酬测试
②
薪酬调查
③
职位评价
④
职位调查
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【判断题】
大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。
①
正确
②
错误
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