计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划

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【判断题】计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。

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【单选题】指定行动计划一共分为七步，明确目标→分解目标→细化任务→限制时间→追踪任务→（）→调整行动计划。

① 开始行动

② 风险评估

③ 目标分析

④ 目标规划

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【单选题】指导性计划只规定完成任务的方向、目标及指标，对完成任务的方法不做硬性规定。

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【判断题】计划主体部分中的“目标和任务”是计划的总纲和灵魂。

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【单选题】拟定和选择可行性行动计划不包括（）。

① 拟定可行性行动计划

② 评估计划

③ 修改计划

④ 选定计划

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【单选题】（）是指任何目标都有许多达成途径，任务就是选择最有效的行动方式来完成目标。

① 战略

② 预算

③ 战术

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【判断题】计划职能的主要任务是选配组织中各管理层的管理者。

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【判断题】组织层级化的核心任务是确定完成任务需要设定的层级数目。

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【多选题】意志行动准备阶段的主要任务不是（）。

① A.在思想上确立行动目的，选择行动的方案

② B.克服那些妨碍达到既定目标的动机和行为

③ C.不断审视行动计划

④ D.坚定的执行既定的计划

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【判断题】计划是单位或个人为了完成一定时期内的某一项工作或任务，事先拟定目标、措施和要求的事务文书。

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随机题目

【单选题】（）是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

① 公文处理

② 无领导小组讨论

③ 情景模拟测验

④ 结构化面试

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【单选题】（）被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。

① 单环学习

② 双环学习

③ 弗鲁姆-耶顿模型

④ 权变理论

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【单选题】在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。

① 自我开发

② 与个体的特定需求相结合

③ 把握管理开发的优先次序

④ 经理人上级必须完全支持

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【单选题】（）是一种最传统的在职培训方式，最早时没有一定方法和程序，新员工只能从观察和体验中获得技能，因而见效速度相当慢。

① 导师制

② 师带徒

③ 工作轮换

④ 教练

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【单选题】（）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。

① 导师制

② 工作调动

③ 工作轮换

④ 行动学习

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【判断题】自我学习模型又称为自我调节学习，是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为,使它们指向目标实现的一种过程，它在领导力开发中显得尤为重要。

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【判断题】发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。

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【判断题】员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

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【判断题】领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。

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【判断题】员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。

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