人力资源规划有什么意义?

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人力资源规划有什么意义?

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【简答题】人力资源规划的程序是什么?

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【单选题】下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（）。

① 有助于企业适应变化的环境

② 有助于及时填补职位空缺

③ 有助于稳定生产

④ 有助于确定人力资源管理的指导思想

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【多选题】人力资源规划的定性预测方法有（　　）。

① 德尔菲法

② 替换单法

③ 回归分析法

④ 经理判断法

⑤ 趋势外推预测法

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【单选题】（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

① 人力资源战略规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源培训规划

④ 人力资源制度规划

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【简答题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

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随机题目

【多选题】企业财产清查中发现库存材料短缺，经批准处理时，根据不同原因，可能借记的账户有()。

① 管理费用

② 其它应收款

③ 营业外支出

④ 制造费用

⑤ 生产成本

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【多选题】下列资产负债表各项目不能以总账余额直接填列的有（）。

① 存货

② 应收账款

③ 货币资金

④ 应收票据

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【多选题】贷字表示（）。

① 资产的增加

② 负债的增加

③ 所有者权益的增加

④ 收入的增加

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【单选题】（）账户的贷方发生额，反映固定资产因磨损而减少的价值。

① “管理费用”

② “固定资产”

③ “制造费用”

④ “累计折旧”

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【单选题】某企业6月份发生下列业务：①支付上个月水电费2400元；②预付下半年的房租1500元；③预提本月借款利息600元；④计提本月折旧480元，则按权责发生制和收付实现制计算的本月费用分别为()。

① 1080元和3900元

② 3900元和2580元

③ 4980元和3900元

④ 3480元和1080元

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【单选题】会计在反映各单位经济活动时主要使用()。

① 货币量度和劳动量度

② 劳动量度和实物量度

③ 实物量度和其他量度

④ 货币量度和实物量度

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【单选题】以下哪项不符合借贷记账法的记账规则？（）

① 两项资产同时增加

② 资产、资本同时减少

③ 资产、负债同时增加

④ 资产、负债同时减少

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【单选题】（）要求同一会计主体在不同时期尽可能采用相同的会计处理方法和程序，便于不同时期会计信息的纵向比较。

① 客观性原则

② 可比性原则

③ 明晰性原则

④ 一贯性原则

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【单选题】会计对象是指再生产过程中的（）。

① 收支记录

② 物资核算

③ 资金运动

④ 费用成本

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【单选题】按照权责发生制原则，企业支付上季度的短期借款利息，应借记()科目。

① 管理费用

② 财务费用

③ 待摊费用

④ 预提费用

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