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【判断题】【消耗次数：1】
任何一个制度背后都是有价值的。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 任何一种价值观都是正确的（ ）。
①  正确
②  错误
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【单选题】 一个市场是否有价值，主要取决于该市场的（）。
①  需求状况
②  竞争能力
③  需求状况和竞争能力
④  中间商数量
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【单选题】 任何一个国家的法律都是以（）为核心的。
①  生命权
②  自由权
③  财产权
④  平等权
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【单选题】 任何一个子市场都是一个具有相似的购买欲望和需求的群体。（ ）
①  对
②  错
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【判断题】 任何职业都是在为自己创造价值。
①  正确
②  错误
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【判断题】 产品定位是指企业产品在消费者心目中得到一个独特的有价值的位置。 （　）
①  正确
②  错误
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【判断题】 107.任何审美对象都是具有审美价值的形象。
①  正确
②  错误
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【判断题】 任何一个集团的投资战略及业务方向选择，都是企业集团战略规划的核心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共选择理论认为政府官员和其他任何一个人一样都是利己的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 商标未必有价值，但注册商标肯定有价值。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 各国文官考核制度有一个共同的特征，即把思想品德作为考核的最重要的内容，同时对能、勤、绩、廉进行全面考察。
①  正确
②  错误
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【判断题】 科学管理阶段，薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代管理阶段的薪酬管理，其特点是薪酬必须适应员工的心理需求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 从事人力资源管理工作的人也可以称为“福利秘书”、“公司警察”等。
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下属于正式沟通方式的是
①  茶歇餐叙
②  定期的会议沟通
③  一对一的面谈
④  走动式管理
⑤  定期的书面报告
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【多选题】 绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于硬指标的是
①  成本费用指标
②  工作态度
③  质量指标
④  产量指标
⑤  工作动机
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【判断题】 绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代绩效考核是一个系统过程，它的实质就是为了得到一个公正的考核结果。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。
①  正确
②  错误
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