科学管理阶段，薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。

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【判断题】现代管理阶段的薪酬管理，其特点是薪酬必须适应员工的心理需求。

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【判断题】行为科学阶段的薪酬管理，其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。

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【判断题】企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。

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【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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【多选题】 <p>薪酬管理的任务是（）。</p>

① 薪酬目标设定

② 薪酬政策选择

③ 薪酬计划制定

④ 薪酬结构调整

⑤ 薪酬的发放

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【单选题】薪酬管理最基础的工作（）。

① 薪酬设计

② 薪酬预算

③ 薪酬调整

④ 薪酬支付

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【多选题】以下属于间接薪酬的特点是

① 普遍性

② 稳定性

③ 战术性

④ 战略性

⑤ 灵活性

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【多选题】我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( )等

① 确保薪酬水平具有竞争力

② 激励和保留员工

③ 使得公司利益和员工利益共同发展

④ 合理控制成本

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【单选题】薪酬管理的基本板块分为（　　）。

① 固定薪酬、变动薪酬和激励收入

② 基本工资、奖金和绩效加薪

③ 固定薪酬、货币收入和非货币收入

④ 基本工资、奖金和福利

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【判断题】与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。

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【单选题】施工总承包合同一般实行（）。

① 单价合同

② 成本加酬金合同

③ 可调单价合同

④ 总价合同

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【单选题】下列哪项不是质量控制常见的方法（）。

① 排列图法

② 因果分析法

③ 网络图法

④ 直方图法

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【判断题】控制图中一般有三条控制界限：上控制界限，中心线，下控制界限。

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【判断题】我国实行建设工程竣工验收备案制度。

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【单选题】通过技术作业和管理活动行为的自我约束和他人监控来达到施工质量控制的目的,属于( )的内容。

① 事前控制

② 事中控制

③ 事后控制

④ 前馈控制

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【单选题】建设工程项目全过程质量控制的关键环节是（）。

① 设计质量控制

② 施工质量控制

③ 决策质量控制

④ 设备质量控制

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【单选题】 PDCA循环中，检查阶段的主要任务是（）。

① 明确并制定实现目标的行动方案

② 展开施工作业技术活动

③ 对计划实施过程进行各种检查

④ 对施工质量问题进行原因分析，采取必要措施予以纠正

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【判断题】施工质量加固处理主要是针对危及承载力的质量缺陷的处理。

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【单选题】在自检工作中,全面自检的目的是（）。

① 保证分部工程的施工质量一次交验合格

② 保证工序质量始终处于受控状态

③ 保证检验批的施工质量一次交验合格

④ 保证单位工程的施工质量一次交验合格

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【单选题】对计划实施过程进行的各种检查，指的是（）。

① 仅是作业者自检

② 仅是作业者互检

③ 仅是专职管理者专检

④ 包括作业者自检、互检和专职管理者专检

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