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【多选题】【消耗次数:1】
美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的
①
企业提升人才职业幸福感的措施
②
人力资源管理对人才职业幸福感的影响
③
靠丰厚的薪资
④
强力政策吸引优秀留学人才
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是()
①
不断给员工加薪
②
将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
③
不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
④
不断增加制度
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【多选题】
专业技术人员职业幸福感三大策略
①
传承的人才管理方式增强职业幸福
②
以人为本的人才开发战略培养职业幸福
③
学习型组织的人才培训战略提升职业幸福
④
创新科学的人才管理方式增强职业幸福
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【判断题】
建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径
①
正确
②
错误
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【多选题】
日本专业技术人员职业幸福感提升途径
①
提供养老金等社会保障
②
终身雇佣制
③
政府组织、企业参与的广泛职业培训措施
④
新形势下的制度改进
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【单选题】
职业幸福感是什么?()
①
所谓职业幸福感,是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福
②
所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
③
所谓职业幸福感,是指主体在从事自己喜欢的职业的时候,心情轻松愉悦
④
所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时,能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验
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【判断题】
只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感
①
正确
②
错误
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【判断题】
在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感,进而造成人才流失
①
正确
②
错误
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【单选题】
我国专业技术人才队伍的建设,要着力提升专业技术人才的( )。
①
A.学习能力
②
B.管理能力
③
C.模仿能力
④
D.创新能力
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【单选题】
我国专业技术人才队伍的建设,要着力提升专业技术人才的( )。
①
A.学习能力
②
B.管理能力
③
C.模仿能力
④
D.创新能力
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【单选题】
关于影响职业幸福感的说法不正确的是()
①
选择最适合的职业道路时,要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位
②
个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
③
收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的
④
福利对于职业幸福感的获取一点也不重要,可以忽略
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随机题目
【多选题】
建设世界重要人才中心和创新高地的构成条件包括()。
①
国际领先的创新团队
②
国际领先的研发条件
③
国际领先的核心技术
④
国际领先的政策环境
⑤
国际领先的高端人才
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【多选题】
人才管理体制改革包括()。
①
加强人才管理法制建设
②
大胆放权,严格用权
③
保障和落实用人主体自主权
④
社会化的人才管理服务体系
⑤
转变政府人才管理职能
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【多选题】
只要始终(),总结好人民的实践经验,集中人民的智慧,就一定能够不断取得马克思主义中国化时代化的新发展。
①
坚持全心全意为人民服务的根本宗旨
②
坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享
③
坚持党的群众路线,始终牢记江山就是人民、人民就是江山
④
坚持一切为了人民、一切依靠人民
⑤
坚持为人民执政、靠人民执政
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【多选题】
就一般情况而言,领导干部普遍应当读的书包括()。
①
当代中国马克思主义理论著作
②
世界建筑学巨著
③
做好领导工作必需的各种知识书籍
④
西方行为学巨著
⑤
古今中外优秀传统文化书籍
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【判断题】
明确全面从严治党的战略方针,提出新时代党的建设总要求,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进反腐败斗争,落实管党治党政治责任,以伟大自我革命引领伟大社会革命。
①
对
②
错
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【判断题】
要大力培养使用战略科学家,坚持理论标准。
①
对
②
错
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【判断题】
保密行政管理部门依法办理国家秘密鉴定,受其他机关、单位、社会团体和个人干涉。
①
对
②
错
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【判断题】
公共消费增加的作用在于托底保障。
①
对
②
错
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【判断题】
消费设施或网络的不健全直接导致县乡消费条件与城市差距较大,商品、服务供给与实际需求之间差距更大,部分消费需求被抑制。
①
对
②
错
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【单选题】
()指引人生方向,()决定事业成败。
①
理想,信念
②
理想,细节
③
信仰,细节
④
信仰,信念
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