【多选题】【消耗次数：1】
《安全生产法》规定，安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理的部门依法对生产经营单位的安全生产情况进行监督检查时，可以行使的职权有（）。
①
A进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料
②
B向有关单位和人员了解情况
③
C对检查中发现的事故隐患，责令立即排除
④
D对违法生产、储存、使用、经营危险物品的作业场所予以查封
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
依据《安全生产法》的规定，安全生产监管部门可依法对生产经营单位执行安全生产法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，可以依法行使的职权有（）。
①
A.现场检查权、当场处理权、紧急处置权、查封扣押权
②
B.强制执行权、现场检查权、现场处置权、紧急处置权
③
C.现场检查权、现场处置权、紧急处置权、行政拘留权
④
D.现场检查权、现场处置权、行政处分权、紧急处置权
【单选题】
负有安全生产监督管理职责的部门对存在重大事故隐患的生产经营单位，依照规定可采取停止供电措施，除有危及生产安全的紧急情形外，应当提前（）通知生产经营单位。
①
24小时，书面
②
12小时，书面
③
24小时，口头
④
12小时，口头
【多选题】
根据《生产安全法》规定，发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照（ ）规定处以罚款。
①
发生一般事故的，处二十万元以上五十万元以下的罚款
②
发生一般事故的，处10万元以上20万元以下的罚款
③
发生较大事故的，处五十万元以上一百万元以下的罚款
④
发生重大事故的，处一百万元以上五百万元以下的罚款
⑤
发生特别重大事故的，处五百万元以上一千万元以下的罚款
【单选题】
事故发生后，如情况紧急,事故现场有关人员可以直接向事故发生地（ ）安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
①
乡级以上人民政府
②
县级以上人民政府
③
省级以上人民政府
④
县级以上人民政府建设行政主管部门
随机题目
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小