人才战略的重点是（）

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【多选题】【消耗次数：1】

人才战略的重点是（）

① A.人才配置

② B.人才育成

③ C.人才使用

④ D.人才激励

⑤ E.人才引进

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① 正确

② 错误

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【单选题】对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

① 人才交流中心

② 猎头公司

③ 校园招聘广告

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① 具备实施经验的方案策划类人才极缺

② 具备项目实践经验的复合管理人才极缺

③ 具备行业专业知识的营销人才极缺

④ 具备项目实践应用经验的研发类人才极缺

⑤ 具备项目实践应用经验的教练类人才极缺

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【多选题】青年人才是国家战略人才力量的源头活水。目前，我国青年科技人才存在（）等问题。

① 担纲机会少

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【单选题】重视人才（）是建成人才强国的关键环节。

① A.自主培养

② B.他国培养

③ C.走到海外

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【单选题】美国每年引进的人才数目超过（）

① 50万

② 10万

③ 20万

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【判断题】 T型人才属于复合型人才。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】加强健康人才培养培训, 将以( )重点,加强基层人才队伍建设。

① A.心理健康

② B.护理

③ C.康复

④ D.全科医生

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【多选题】已知某企业1999年12月某项混合成本于产量的历史资料中，8月最低产量及对应的相关成本为（50，390），11月对应的最高产量及相关成本为（80，540），则以下结论成立的有（）。

① b=5

② a=140

③ 成本函数模型y=140+5x

④ 预计下年1月产量60，则成本y=440

⑤ 以上结论均成立

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【多选题】在销售预测中，定性分析法可以用()

① 指数平滑法

② 回归分析法

③ 专家判断法

④ 推销员判断法

⑤ 综合判断法

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【判断题】在利用综合贡献边际率法进行多品种本量利分析时，各产品的销售额比重必然构成影响多品种本量利关系的要素。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】管理会计研究的长期投资决策通常会对企业本身未来的生产经营能力和创利能力产生直接的影响。（）

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】按照管理会计的理论，即使追加订货的价格低于正常订货的单位完全生产成本，也不能轻易作出拒绝接受该项订货的决定。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】企业的预算控制主要是成本控制，而成本控制是通过标准成本控制的。

① 正确

② 错误

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【单选题】在相关范围内，单位变动成本（）。

① 随产量增加而减少

② 随产量增加而增加

③ 在各种产量水平下保持不变

④ 在不同的产量水平下各不相同

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【单选题】财务会计的服务对象侧重于（）。

① 内部管理人员

② 外部信息使用者

③ 企业董事会

④ 企业总经理

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【单选题】在半成品立即出售或加工决策中，出现（）时，应立即出售。

① 进一步加工增加的收入超过进一步加工所追加的成本

② 进一步加工增加的收入等于进一步加工所追加的成本

③ 进一步加工增加的收入小于进一步加工所追加的成本

④ 以上均错

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