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【判断题】【消耗次数:1】
佛家提倡现世和来世之间的“和谐”、众生之间的“和谐”,这是生态文明观正确处理当代人与后代人之间关系、正确处理自然界生物之间关系的理论渊源。
①
正确
②
错误
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【判断题】
道家探寻人与自然之间的“和谐”是生态文明观正确处理人与自然之间关系的理论渊源。
①
正确
②
错误
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【判断题】
儒家推崇人与人之间的“和谐”是生态文明观正确处理人与人之间关系的理论渊源。
①
正确
②
错误
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【判断题】
生态文明的核心是正确处理人与自然的关系。
①
正确
②
错误
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【判断题】
代际生态公正是指当代人与后代人之间的生态公正,既不能为了当代人的利益过度开发自然资源而使子孙后代无自然资源可用,也不能为了子孙后代的利益而使当代人不能使用现有的自然资源。
①
正确
②
错误
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【单选题】
11、生态文明的核心是正确处理( )
①
人与人之间的关系
②
人与社会之间的关系
③
人与自然之间的关系
④
人与自身之间的关系
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【单选题】
生态文明的核心是正确处理()。
①
人与自然的关系
②
保护与开发的关系
③
人与社会的关系
④
利用与修复的关系
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【单选题】
31.生态文明的核心是正确处理( )
①
人与人之间的关系
②
人与社会之间的关系
③
人与自然之间的关系
④
人与自身之间的关系
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【判断题】
我们应正确处理好人与病、人与机器、人与金钱、人与人的四对之间的关系
①
正确
②
错误
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【单选题】
关系营销将建立与发展同所有( )之间的关系作为企业营销的关键变量,把正确处理这些关系作为企业营销的核心。
①
消费者
②
供应商
③
竞争对手
④
利益相关者
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【单选题】
社会公德涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。在社会公德的主要内容中,体现了正确处理人与自然关系根本要求的是()
①
文明礼貌
②
助人为乐
③
遵纪守法
④
保护环境
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随机题目
【多选题】
下列属于小组活动方法的是( )。
①
问与答
②
社交媒体
③
行为模仿
④
头脑风暴法
⑤
分组案例讨论
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【判断题】
新员工培训内容设计需要考虑两个因素:新员工自身的特点和新员工培训的目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
与人工智能相比较,虚拟现实培训对于学习的有效性更强一些。
①
正确
②
错误
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【判断题】
师带徒培训的一个主要优点是可让学习者在学习的同时获得收入。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列适宜于解决问题能力培训的方法有:( )。
①
案例研究
②
商业游戏
③
岗位轮换
④
课题研究
⑤
文件筐处理
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【单选题】
应用新兴技术培训的理论基础是( )。
①
行为主义理论
②
人本主义理论
③
建构主义理论
④
联通主义理论
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【单选题】
“我是企业生产部的经理”,这句话反应的是组织角色的( )。
①
社会维度
②
任务维度
③
层级维度
④
功能维度
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【判断题】
培训需求评估是培训活动过程的首要环节,要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心,其次才是满足被开发者的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当前虚拟教师、在线培训越来越多,在培训项目设计中,我们尽可能的多选择虚拟教室学习形式,这样实现自动化,节约时间,效果比在培训场地进行接触式培训好很多。
①
正确
②
错误
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