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【多选题】
人力资源规划的动态性体现在（　　）。

① 参考信息的动态性
② 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③ 对规划操作的动态监控
④ 执行规划部门的变化性
⑤ 外部环境的动态变化
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【单选题】
<p>人力资源规划的总目标是（）</p>

① 有效的员工激励
② 保持智力资本竞争的优势
③ 实现人力资源的最佳配置
④ 企业在适当时机，获得适当人员
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体
② 人是组织有价值的资源
③ 人是不断消耗在工作中的成本
④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体
② 人是组织有价值的资源
③ 人是不断消耗在工作中的成本
④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】
教师人力资源规划可划分为

① 战略性的长期规划
② 策略性的中期规划
③ 作业性的短期规划
④ 技术性的临时规划
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【判断题】
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）

① 正确
② 错误
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【单选题】
在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（　　）。

① 人力资源供给分析
② 人力资源需求分析
③ 企业核心能力认定
④ 评估调整控制与更新
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【判断题】
人力资源不是再生性资源。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源不是再生性资源

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源数量是指（ ）。

① 构成劳动力人口的那部分人口数量
② 具有劳动能力的人口
③ 劳动适龄人口
④ 劳动年龄人口
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