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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体
② 人是组织有价值的资源
③ 人是不断消耗在工作中的成本
④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体
② 人是组织有价值的资源
③ 人是不断消耗在工作中的成本
④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。

① 人是人力资本的载体
② 人是组织有价值的资源
③ 人是不断消耗在工作中的成本
④ 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤ 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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【判断题】
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

① 正确
② 错误
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【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）</p>

① 对
② 错
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【单选题】
确立会计核算空间范围所依据的会计基本假设是（ ）。

① 会计主体 　　　　　　　　　　　　
② 会计分期
③ 持续经营
④ 货币计量
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【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）

① 正确
② 错误
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【单选题】
明确会计核算空间范围的会计假设是（ ）

① 会计主体假设
② 会计分期假设
③ 持续经营假设
④ 货币计量假设
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【单选题】
界定从事会计工作和提供会计信息空间范围的会计基本假设是（　）。

① 会计主体
② 会计内容
③ 会计对象
④ 会计职能
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