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【判断题】
惩罚绩效不佳员工

正确
错误
【判断题】
绩效考评活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效提高,而且还注重员工绩效与组织绩效有机结合,最终实现企业总体效率效能提高。

正确
错误
【单选题】
假设员工工作行为工作绩效整体呈正态分布绩效考评方法为( )。

关键事件法
行为观察法
强制分布法
目标管理法
【多选题】
<p>关键绩效指标明确了部门主要责任,并以此为基础,明确员工绩效指标。常用关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本时限。以下哪些属于数量质量指标?()</p>

销售额、利润、设备正常运行时间
百元人工成本创造收入
用户欠费率
及时性、上市时间
故障率、独特性、信息命令接通率
【多选题】
领导绩效影响因素()

领导者自身素质因素
领导班子因素
目标因素
组织因素
信息因素
环境因素
【单选题】
绩效由个人绩效( )构成

集体绩效
群体绩效
组织绩效
【单选题】
绩效管理最直接目的是提高员工()。

任务绩效
社交绩效
培训绩效
工作绩效
【单选题】
狭义上计划是指制定计划、实施计划、检查评价计划

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错误
【单选题】
工作绩效包括()周边绩效

A.个人绩效
B.任务绩效
C.运作绩效
D.利润绩效
【判断题】
制定员工绩效指标时,要根据其关键职务,制定尽量少评价指标。

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