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【判断题】
绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

① 正确
② 错误
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【多选题】
绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）

① 目标法
② 行为法
③ 结果法
④ 综合法
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【判断题】
绩效考核是一个沟通过程，在沟通中强调“主管中心”。

① 正确
② 错误
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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
② 考核指标和标准的设计比较复杂
③ 能为绩效改善提供依据
④ 开发成本小，操作简捷
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【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。

① 正确
② 错误
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【判断题】
绩效考核的指标可以分为四个层次

① 正确
② 错误
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【判断题】
绩效考核具有多种方法，有不同的用途

① 正确
② 错误
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【单选题】
<p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质
② 主体
③ 形式
④ 标准
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【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

① 正确
② 错误
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【单选题】
谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？

① 明确项目目标
② 对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施
③ 靠个人的努力达成目标
④ 根据项目进展进行评估
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