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【判断题】【消耗次数:1】
计算机软件系统又分为系统软件和应用软件两大类,操作系统是系统软件的核心。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
计算机软件分为系统软件和应用软件两大类,下列各项中不属于系统软件的是______。
①
操作系统
②
办公软件
③
数据库管理系统
④
系统支持和服务程序
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【单选题】
计算机软件一般分为系统软件和应用软件两大类,不属于系统软件的是哪个?
①
操作系统
②
数据库管理系统
③
客户管理系统
④
语言处理程序
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【判断题】
计算机软件系统分为系统软件和应用软件两大部分( )。
①
正确
②
错误
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【简答题】
根据软件的用途,计算机软件一般分为系统软件和[填空1]两大类。
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【填空题】
根据软件的用途,计算机软件一般分为系统软件和[填空1][填空2]两大类。
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【判断题】
计算机软件一般包括系统软件和编辑软件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
操作系统是系统软件的核心。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指除了操作系统软件、大型公司开发的商业应用软件之外的一些应用软件。
①
绿色软件
②
免费软件
③
工具软件
④
免费软件
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【判断题】
Windows98是计算机的操作系统软件。
①
正确
②
错误
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【单选题】
计算机软件系统包括
①
用户软件和应用软件
②
用户软件和系统软件
③
系统软件和应用软件
④
程序设计语言和操作系统
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随机题目
【判断题】
在社会化的磨合阶段,个人形成对企业的初步印象。
①
正确
②
错误
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【判断题】
事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。
①
正确
②
错误
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【判断题】
高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励,一般采用股票或股权的方式。
①
正确
②
错误
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【多选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【多选题】
如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有( )
①
奖励性调整
②
生活指数调整
③
工龄工资调整
④
特殊调整
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【多选题】
让秘书起草一份文件不属于( )
①
任务
②
职位
③
职务
④
职业
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【多选题】
从管理方式和技术的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段,即:( )
①
非独立的综合阶段
②
专业技术管理阶段
③
专业人性化管理阶段
④
档案业务管理阶段
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【单选题】
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
①
客观性
②
可操作性
③
可靠性
④
有效性
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【判断题】
已知X只取-1,1,5,相应的概率为1/(2k),1/(4k),1/(8k)则常数k=1.
①
正确
②
错误
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