【判断题】【消耗次数：1】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
【单选题】
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（ ）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
随机题目
【多选题】
甲某诉至区人民法院要求乙归还所借8万元，并提供乙某亲笔写的借款8万元的借条。在本案诉讼中，乙某主张实际上未借甲某8万元，并提供甲某亲笔写的“乙某未借甲某8万元，原8万元借条作废”的字条。关于借条与字条的说法，哪些说法是正确的（ ）？
①
借条是本证，字条是反证
②
借条是本证，字条也是本证
③
借条是直接证据，字条也是直接证据
④
借条是直接证据，字条是间接证据
【多选题】
公益诉讼主要有以下几类（ ）。
①
因破坏环境导致环境污染引发的纠纷。
②
侵害消费者权益所引发的纠纷。
③
国有资产流失所引发的纠纷。
④
其他侵害公共利益所引发的纠纷，如违法、违规收费、对学校周边环境造成精神污染的行为引发的纠纷
【多选题】
甲有一块玉石，以1000元的价格与乙签订了买卖合同，但没有交付。丙听说甲有一块玉石要售出后，赶紧与甲联系，愿意出2000元购买，甲将玉石卖给丙，并实际交付给丙。乙闻讯遂要求甲赔偿损失，甲不允，乙遂以甲为被告诉之法院。法院哪些处理补正确（ ）?
①
法院可以通知丙作为第三人参加诉讼
②
如果乙申请，法院可以通知丙作为第三人参加诉讼
③
如果甲申请，法院可以通知丙作为第三人参加诉讼
④
法院不能通知丙作为第三人参加诉讼
【单选题】
甲被生前工作单位申报为革命烈士，某报社对甲的事迹进行了宣传。乙四处散布言论贬损甲。对乙的行为，下列选项中谁可以向法院提起精神损害赔偿诉讼？ （ ）
①
甲生前的工作单位
②
甲的子女
③
宣传甲事迹的某报社
④
批准甲为烈士的某省政府
【单选题】
以下关于对民事诉讼中期间的表述，正确的是（ ）
①
期间是关于法院审理案件所需要的时间
②
期间是关于法院与当事人共同进行审判、诉讼所需要的时间
③
期间只有法定期间
④
法院可以指定期间
【单选题】
王某成立了一个公司，但未到工商行政管理部门登记注册，该公司在经营中与A公司发生合同纠纷，A公司所诉的被告为（ ）。
①
王某
②
王某成立的公司
③
工商行政管理部分
④
王某和他成立的公司