以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利

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【多选题】非法定福利包括

① 住房公积金计划

② 员工服务计划

③ 收入保障计划

④ 健康保障计划

⑤ 生育保险

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【判断题】法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

① 正确

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

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【判断题】企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一

① 正确

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【多选题】属于员工的法定福利的有

① 养老保险

② 医疗保险

③ 住房公积金

④ 午餐补助

⑤ 失业保险

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【判断题】员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

① 正确

② 错误

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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【判断题】传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。

① 正确

② 错误

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【单选题】采用“集中政策，分散经营”的组织结构是（　　）。

① 直线制

② 直线职能制

③ 事业部制

④ 矩阵制

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【单选题】管理者职权除了惩罚权、奖赏权，还有

① 领导权

② 控制权

③ 支配权

④ 指示权

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【单选题】管理的本质是（）

① 计划

② 组织

③ 协调

④ 领导

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【单选题】政府贷款和补贴对某些行业的发展也有着积极的影响，这种影响应该属于下列哪种因素？（）

① 政治法律因素

② 经济因素

③ 社会文化因素

④ 技术因素

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【单选题】（）被称为“现代经营理论之父”

① 泰罗

② 法约尔

③ 韦伯

④ 德鲁克

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【单选题】以下哪一项不是管理者的决策活动的角色（）

① 企业家

② 矛盾排除者

③ 资源分配者

④ 信息监督者

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【单选题】在组织中的达到同一目标的全部活动，有且只能有一个领导和一个计划，这是法约尔一般管理原理中（）

① 统一指挥原理

② 集权与分权原理

③ 统一领导原理

④ 等级制度

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【单选题】对于我国一个以小儿健康食品为主的组织，（）属于任务环境

① 中国的饮食习惯

② 食品安全法

③ 儿童的饮食习惯

④ 食品技术发展

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【单选题】以下说法不属于泰罗的科学管理原理的是（）

① 管理是经营活动的一种，包括计划、组织、指挥、协调和控制五大职能要素

② 追求更高工作效率是科学管理的根本目的

③ 选择第一流的工人并进行适当培训之后进入工作有利于提高员工工作效率

④ 组织中必须由专门的人员来从事管理工作

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【单选题】 Even today, the south is _________ behind the rest of theUnited Statesin areas like education and economic development.

① very

② far

③ quite

④ much

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