静力压桩无振动、不挤土、无噪音、无泥浆污染环境，应推广使用

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【判断题】按成桩方法，桩可分为挤土桩、部分挤土桩、非挤土桩。（）

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【单选题】关于静力压桩的说法，错误的是()

① 静力压桩利用压桩架的自重和配重，反压在桩顶上，以克服桩身下沉时与土的摩擦力，迫使预制桩下沉

② 静力压桩具有无噪声、无振动优点

③ 静力压桩常用于土质均匀的软土地基的沉桩施工

④ 静力压桩不适合在闹市中心建筑较密集的地区使用

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【单选题】关于静力压桩的优点，下述说法错误的是()

① 避免了锤击应力，桩的断面和配筋可以减小

② 无噪声污染

③ 无振动

④ 无挤土影响

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【判断题】桩按设置效应只能分为挤土桩和非挤土桩两类。()

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【判断题】预应力管桩的沉桩方法通常有锤击沉桩法、静力压桩法、振动法

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【判断题】预制桩的沉桩方法主要有以下三种：锤击法、静力压桩法、振动法

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【多选题】下列桩型中属于挤土桩的是（）。

① 实心预制桩；

② 预应力管桩；

③ 沉管灌注桩；

④ 敞口钢管桩；

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【判断题】敞口的预应力管桩属于挤土桩。

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【判断题】静力压桩施工，压桩时，操作人员的身体不得进入压桩台与机身的间隙之中。

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【判断题】灰土等材料，压实成直接较大的桩体，并与桩间挤密的土共同组成复合地基。()

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【多选题】在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（）。

① 考试

② 面试

③ 评价中心测验

④ 情景考验

⑤ 观察分析等

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【多选题】人力资源使用成本包括（）。

① 培训成本

② 维持成本

③ 奖励成本

④ 调剂成本

⑤ 重置成本

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【多选题】在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作？（）

① 招聘

② 选拔

③ 绩效考核

④ 薪酬管理

⑤ 培训

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【多选题】当前使用最广泛的选拔方法是（）。

① 测验法

② 个人履历档案分析法

③ 面试

④ 背景调查法

⑤ 笔迹分析法

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【多选题】工作分析的对象是岗位中的（）在组织中的运作关系。

① 工作内容

② 工作责任和技能

③ 工作强度

④ 工作环境

⑤ 工作心理及岗位

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【多选题】培训效果评价的内部标准是（）。

① 反应

② 知识

③ 行为

④ 成效

⑤ 态度

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【多选题】某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。

① 校园招聘

② 租赁公司

③ 内部招聘

④ 猎头公司

⑤ 在专业期刊发布广告

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【多选题】关于面试技巧，下列表述正确的是（）。

① 直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的

② 开放式提问能使双方关系融洽

③ 当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时，面试者可以使用澄清式提问

④ 面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足

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【多选题】人力资源原始成本主要包括哪几个部分？（）

① 获得成本

② 开发成本

③ 保障成本

④ 使用成本

⑤ 重置成本

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【多选题】以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（）

① 准备并分发描述企业情况的小册子

② 与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

③ 同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点

④ 准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告

⑤ 描绘招聘产出金字塔

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