【判断题】【消耗次数:1】
通常,为了提高效率,赋予需要大量计算的作业较高优先级,赋予需要大量输入/输出的作业较低的优先级。( )
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【判断题】 优先级作业调度算法是指为系统中的每一个作业确定一个优先级,进行作业调度时总是优先选择优先级高的作业进入主存运行。
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【单选题】 S7提供各种不同的组织块,这些组织块分有优先级,允许较低优先级的组织块中断较高优先级的组织块。(
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【多选题】 关于样式优先级说法正确的是?
①  直接定义在标签上的CSS样式优先级最高
②  内部样式表次之
③  外部样式表级别最低
④  当样式中属性重复时,先设置的属性起作用
【单选题】 在作业调度中,若采用优先级调度算法,为了尽可能使CPU和外部设备并行工作,有如下三个作业:J1以计算为主,J2以输入输出为主,J3计算和输入输出兼顾,则它们的优先级从高到低的排列顺序是( )。
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④  J2,J1,J3
随机题目
【单选题】 编写工作规范的内容包括( )
①  有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
②  有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
③  有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
④  有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
【单选题】 内部招聘具有( )缺点。
①  抑制创新
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【单选题】 影响人力资源质量的因素不包括()
①  群体文化素质
②  专业技能
③  组织政策
④  心理素质
【单选题】 招聘需求信息的收集主要是由( )收集有关空缺职位的所有信息。 A 基层部门 B 用人部门 C 人事部门 D 高层领导
①  基层部门
②  用人部门
③  人事部门
④  高层领导
【单选题】 下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )
①  知识
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【单选题】 下面关于人力资源的说法正确的是()
①  人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②  人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
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④  人力资源不能被小的工厂所利用
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 ( )适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价
①  序列法
②  分类法
③  因素比较法
④  评分法
【单选题】 下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革,寻求稳定的企业( )
①  家长式人力资源战略
②  发展式人力资源战略
③  任务式人力资源战略
④  转型式人力资源战略