【单选题】【消耗次数:1】
某企业对甲省乙市国税部门给予其行政处罚的决定不服,申请行政复议。下列各项中,应当受理该企业行政复议申请的机关是(  )。
A.乙市国税部门
B.乙市人民政府
C.甲省国税部门
D.甲省人民政府
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【单选题】 某企业对甲省乙市国税部门给予其行政处罚的决定不服,申请行政复议。下列各项中,应当受理该企业行政复议申请的机关是(  )。
①  乙市国税部门
②  乙市人民政府
③  甲省国税部门
④  甲省人民政府
【单选题】 某企业对甲省乙市国税部门给予其行政处罚的决定不服,申请行政复议。下列各项中,应当受理该企业行政复议申请的机关是(  )。
①  乙市国税部门
②  乙市人民政府
③  甲省国税部门
④  甲省人民政府
【单选题】 某企业对甲省乙市国税部门给予其行政处罚的决定不服,申请行政复议。下列各项中,应当受理该企业行政复议申请的机关是(  )。
①  A.乙市国税部门
②  B.乙市人民政府
③  C.甲省国税部门
④  D.甲省人民政府
【单选题】 张某对A省B市国税局的行政处罚决定不服,复议机关是( )
①  B市人民政府
②  B市国税局
③  A省人民政府
④  A省国税局
【单选题】 甲市乙县国税局丙镇税务所在执法时给予本镇纳税人赵某2500元罚款的行政处罚,赵某不服,向行政复议机关申请行政复议,则被申请人是()
①  甲市国税局
②  乙县国税局
③  丙镇税务所
④  乙县人民政府
【多选题】 公民甲因殴打公民乙受到某县公安局处罚,但甲不服该处罚决定并向市公安局申请复议,市公安局受理了此案。该行政复议程序中的参加人是( )
①  市公安局
②  公民甲
③  公民乙
④  县公安局
【单选题】 甲省人民政府作出了批准该省乙市人民政府在乙市某村征用土地的批复。其后,乙市规划建设局授予丙公司拆迁许可证,拆除该村一组住户的房屋。住户不服,欲请求法律救济。下列说法中,正确的是( )。
①  住户不得对乙市规划建设局授予拆迁许可证的行为提起诉讼
②  住户对甲省人民政府征用土地的批复不服,应当先申请复议再提起诉讼
③  住户可以对乙市人民政府征用补偿决定提起诉讼
④  住户不得请求乙市人民政府撤消乙市规划建设局授予丙拆迁许可证的行为
【判断题】 根据《行政复议法》的规定,县级以上人民政府都有行政复议职权,都是行政复议机关。
①  正确
②  错误
【单选题】 被征收人对人民政府作出的房屋征收决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起()
①  A上诉
②  B告上法庭
③  C行政诉讼
④  D越级上访
【多选题】 对县级以上的地方各级人民政府的工作部门的具体行政行为不服申请的复议,由( )管辖。
①  本级工作部门
②  本级人民政府
③  上一级工作部门
④  上一级人民政府
随机题目
【单选题】 ( )针对特定时段,计算到期资产和到期负债之间的差额,以判断商业银行在未来特定时段内的流动性是否充足。
①  流动性比率/指标法
②  现金流分析法
③  缺口分析法
④  久期分析法
【单选题】 我国《商业银行法》规定,商业银行的贷款余额和存款余额的比例不得超过( ),流动性资产余额与流动性负债余额的比例不得低于( )。
①  75%,25%
②  75%,15%
③  50%,15%
④  50%,25%
【单选题】 ( )是指商业银行能够以较低的成本随时获得需要的资金的能力。
①  资产流动性
②  负债流动性
③  资本流动性
④  贷款流动性
【单选题】 ( )就是银行在加强内控体系的基础之上,通过开展一种全员的风险识别,识别出全行经营管理中存在的风险点,并从损失金额和发生概率两个角度来评估风险大小。
①  自我评估法
②  损失事件数据方法
③  流程图
④  情景分析
【单选题】 商业银行面对信息技术基础设施严重受损以致影响正常业务运行的风险,不可以通过( )来进行操作风险缓释。
①  提高电子化水平以取代手工操作
②  制定连续营业方案
③  购买电子保险
④  IT系统灾难备援外包
【单选题】 按照由表及里的原则,操作风险具体可划分为非流程风险、流程环节风险和( )。
①  控制派生风险
②  人力资源配置不当风险
③  系统性风险
④  操作失误风险
【单选题】 操作风险评估和控制的内部环境因素不包括( )。
①  公司治理结构
②  合规管理文化
③  信息系统建设
④  外部控制体系
【单选题】 《巴塞尔新资本协议》中为商业银行提供了三种操作风险经济资本计量的方法,其中风险敏感度最高的是( )。
①  高级计量法
②  标准法
③  基本指标法
④  内部评级法
【单选题】 操作风险中的人员因素不包括( )。
①  内部欺诈
②  文件/合同缺陷
③  知识/技能匮乏
④  核心雇员流失
【多选题】 良好银行公司治理的特征( )。
①  银行内部有效的制衡关系和清晰的职责边界
②  完善的内部控制和风险管理体系
③  与股东价值相挂钩的有效监督考核机制
④  科学的激励约束机制、 先进的管理信息系统