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【单选题】【消耗次数:1】
( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
①
人力资源培训规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源战略规划
④
人力资源制度规划
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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随机题目
【单选题】
在生产者的购买决策过程中,新购这种类型最为复杂,需经过8个阶段,其中最后一个阶段是( )。
①
接受和分析供应企业的报价
②
安排订货程序
③
执行情况的反馈和评价
④
详细说明需求项目的特点和数量
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【单选题】
协助买卖成交、推销产品,但对所经营产品没有所有权的中间商有( )
①
经销商
②
运输公司
③
制造商代表
④
代理商
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【单选题】
特许加盟基本流程的第一步是( )
①
申请
②
推广
③
准备
④
计划
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【单选题】
当目标顾客人数众多时,生产者倾向于利用( )。
①
长而宽的渠道
②
短渠道
③
窄渠道
④
直接渠道
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【单选题】
分销渠道权利的五种来源中不包括( )的权力。
①
强制
②
领导
③
合法
④
关系
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【单选题】
向最终消费者直接销售产品和服务,产品用于个人及非商业性用途的活动属于( )
①
零售
②
批发
③
代理
④
经销
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【单选题】
新型的经销商关系应该是一种( )关系,厂商之间既是矛盾对立体,更是利益共同体。
①
合作伙伴
②
相互依存
③
荣辱与共
④
共同发展
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【单选题】
在营销渠道中德邦物流公司属于( )
①
协助商
②
供应商
③
辅助商
④
中间商
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【单选题】
下面哪一个是以市场为导向的现代组织模式的出发点?( )
①
产品设计
②
顾客需要
③
产品销售
④
企业资源和能力
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【单选题】
制造商在某一地区通过最合适的几家中间商分销其产品,这种分销策略是( )
①
密集分销
②
选择分销
③
独家分销
④
区域分销
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