【单选题】【消耗次数:1】
( )是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。
人力资源培训规划
人力资源费用计划
人力资源战略规划
人力资源制度规划
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①  正确
②  错误
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是(  )。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【多选题】 人力资源规划的作用表现为(  )。
①  人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②  人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③  人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④  人力资源规划有利于控制人工成本
⑤  人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【多选题】 人力资源规划的内容主要包括( )方面
①  人力资源战略规划
②  人力资源总体规划
③  人力资源业务规划
④  人力资源系统规划
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
随机题目
【单选题】 在生产者的购买决策过程中,新购这种类型最为复杂,需经过8个阶段,其中最后一个阶段是( )。
①  接受和分析供应企业的报价
②  安排订货程序
③  执行情况的反馈和评价
④  详细说明需求项目的特点和数量
【单选题】 协助买卖成交、推销产品,但对所经营产品没有所有权的中间商有( )
①  经销商
②  运输公司
③  制造商代表
④  代理商
【单选题】 特许加盟基本流程的第一步是( )
①  申请
②  推广
③  准备
④  计划
【单选题】 当目标顾客人数众多时,生产者倾向于利用( )。
①  长而宽的渠道
②  短渠道
③  窄渠道
④  直接渠道
【单选题】 分销渠道权利的五种来源中不包括( )的权力。
①  强制
②  领导
③  合法
④  关系
【单选题】 向最终消费者直接销售产品和服务,产品用于个人及非商业性用途的活动属于( )
①  零售
②  批发
③  代理
④  经销
【单选题】 新型的经销商关系应该是一种( )关系,厂商之间既是矛盾对立体,更是利益共同体。
①  合作伙伴
②  相互依存
③  荣辱与共
④  共同发展
【单选题】 在营销渠道中德邦物流公司属于( )
①  协助商
②  供应商
③  辅助商
④  中间商
【单选题】 下面哪一个是以市场为导向的现代组织模式的出发点?( )
①  产品设计
②  顾客需要
③  产品销售
④  企业资源和能力
【单选题】 制造商在某一地区通过最合适的几家中间商分销其产品,这种分销策略是( )
①  密集分销
②  选择分销
③  独家分销
④  区域分销