在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 战术和战略相结合

② 以战略为主

③ 静态和动态相结合

④ 以动态为主

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

查看完整题目与答案

【单选题】现代人力资源管理以（）为中心。

① 信息

② 人

③ 知识

④ 资本

查看完整题目与答案

【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

查看完整题目与答案

【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

① 静态管理

② 动态管理

③ 权变管理

④ 权威管理

查看完整题目与答案

【单选题】在管理体制下，现代人力资源管理属于（）。

① 主动开发型

② 以事为中心

③ 被动反应型

④ 以人为中心

查看完整题目与答案

【单选题】与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

① 以人为本

② 胜任力

③ 员工参与

④ 员工关系管理

查看完整题目与答案

【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理采取（）。

① 科学化管理

② 制度控制

③ 人性化管理

④ 权变管理

查看完整题目与答案

【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

查看完整题目与答案

【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】控制风险评价太低，审计人员可能没有执行足够的实质性测试，进而导致审计（　　）。

① 无效率

② 无效果

③ 无效率和无效果

④ 有效果和无效率

查看完整题目与答案

【单选题】下列关系中，（　　）不属于审计行为的关系人。

① 审计主体（审计人）

② 政府部门

③ 审计客体（被审计人）

④ 委托或委派人

查看完整题目与答案

【单选题】监盘属于下列哪一项目审计的必要程序（　　）。

① 应收账款审计

② 存货审计

③ 应付账款审计

④ 固定资产审计

查看完整题目与答案

【单选题】具体审计目标中的“估价”目标，是由被审计单位管理层关于（　　）的认定推论得出的。

① 存在和发生

② 表达和披露

③ 权利和义务

④ 估价和分摊

查看完整题目与答案

【单选题】对现金账簿审查主要采用（　　）。

① 查阅现金日记账

② 明细账和总账核对

③ 编制清点表

④ 实地盘点

查看完整题目与答案

【单选题】实施主营业务收入的截止测试，主要是为了发现主营业务收入账户中可能存在的（　　）。

① 不属于本期的主营业务收入

② 销售折让、退回

③ 外币结算的销售收入

④ 未经确认的大额销售

查看完整题目与答案

【单选题】当发现企业收回已列作坏账的应收款项2000元的会计处理为：借记“银行存款”科目，贷记“坏账准备”科目。审计人员要进行的审计处理是（　　）。

① 借：应收票据　　　　　　　　2000　　贷：应收票据　　　　　　　　2000

② 借：应收票据　　　　　　　　　　2000　　贷：管理费用——坏账损失　　　　2000

③ 勾销掉

④ 不需要进行调整

查看完整题目与答案

【单选题】在风险导向审计中，审计人员应当根据审计风险及其要素与审计其他因素的关系决定审计的导向。下列有关这些关系的论断中，不正确的是（　　）。

① 重要性与审计风险成反向关系：重要性水平越低，审计风险就越高；反之，重要性水平越高，审计风险就越低

② 账户余额或交易错报的可能性越高，其相应的重要性水平就越低，这样可以提高审计效率

③ 账户余额或交易错报的可能性越高，其重大错报风险就越高

④ 对于不重要的财务报表项目，其错报的可能性越高，相应的重要性水平就越高

查看完整题目与答案

【单选题】行政处罚对于注册会计师个人来说，不包括（）。

① 警告

② 暂停营业

③ 吊销注册会计师证书

④ 没收违法所得

查看完整题目与答案

【单选题】会计报表如依照特殊编制基础编制，注册会计师应考虑会计报表标题或其附注是否已指明该编制基础，如未适当指明，注册会计师不能（　　）。

① 发表无保留意见的审计报告

② 发表保留意见的审计报告

③ 发表否定意见的审计报告

④ 无法表示意见

查看完整题目与答案