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【单选题】【消耗次数:1】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
参考答案:
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
查看完整题目与答案
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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随机题目
【单选题】
下列各项中,属于产品生产成本项目的是( )。
①
外购动力费用
②
制造费用
③
工资及提取的职工福利费用
④
折旧费用
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【判断题】
凡是在生产过程中发生的、与产品生产有关的所有直接或间接耗费,均应作为生产费用计入产品成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
制造费用即间接费用,直接材料、直接人工即直接费用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
成本计算期的确定,主要取决于企业成本管理的要求。
①
正确
②
错误
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【多选题】
计入产品成本的生产费用按计入方式不同分为()。
①
制造费用
②
直接人工
③
直接计入费用
④
间接计入费用
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【多选题】
“制造费用”账户核算的内容包括下列的( )。A、 B、C、 D、正确答案:AB
①
车间的固定资产折旧费
②
车间的固定资产修理费
③
企业的业务招待费
④
印花税
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【多选题】
工业企业成本核算的一般程序包括下列的( )。
①
对企业的各项支出、费用进行严格的审核和控制
②
正确划分各个月份的费用界限,正确核算待摊费用和预提费用
③
将生产费用在各种产品之间进行分配和归集
④
将生产费用在本月完工产品与月末在产品之间进行分配和归集
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【多选题】
为了正确计算产品成本,应做好的基础工作包括( )。
①
定额的制定与修订
②
做好原始记录工作
③
正确选择各种分配方法
④
材料物资的计量、收发、领退和盘点
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【单选题】
凡是发放给企业职工的货币,均作为工资总额的组成部分。
①
对
②
错
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【判断题】
不设“燃料和动力”成本项目的企业,其生产消耗的燃料可计入“直接材料”成本项目。
①
对
②
错
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