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【多选题】【消耗次数:1】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
参考答案:
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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【单选题】
关于人力资源存量分析的描述,下列正确的是( )。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析,有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析,有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
①
①②③④
②
①②③
③
①③④
④
①②④
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时,不需要分析( )。
①
企业所在地区对人力资源的吸引程度
②
企业所在地区的有效人力资源供求现状
③
企业所在地区的平均工资水平
④
企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是( )。
①
回归分析法
②
马尔科夫模型法
③
替换单法
④
人力资源盘点法
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【多选题】
人力资源需求预测定性分析方法有()
①
技能清单
②
德尔菲(Delphi)法
③
管理人员置换图
④
管理人员判断法
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【判断题】
人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
植物感病后体内产生了植物保卫素,这是植物的一种()作用。
①
致病
②
耐病
③
抗病
④
避病
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【单选题】
根癌病的病原为()。
①
土壤杆菌属
②
欧文式杆菌属
③
假单胞杆菌属
④
棒杆菌属
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【单选题】
细菌侵染林木主要以()侵入植物体内。
①
完整的植物表面
②
叶片的蜡质
③
直接侵入
④
伤口
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【单选题】
下列现象中不属于病害的是
①
韭黄
②
缺素变黄
③
病毒引起花叶
④
除草剂使用不当使作物出现黄化
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【多选题】
种实病害的症状类型有()。
①
白粉
②
果斑
③
软腐
④
发霉
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【多选题】
下列属于专性寄生物的是( )。
①
霜霉菌
②
白粉菌
③
锈菌
④
线虫、病毒、植原体
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【单选题】
松材线虫病的近距离传播主要依靠()。
①
风力
②
木材或包装材料调运
③
天牛等昆虫
④
线虫
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【单选题】
真菌细胞壁的主要成分是
①
几丁质
②
纤维素
③
半纤维素
④
海藻糖
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【单选题】
苗木猝倒病的生物学病原为()。
①
真菌
②
细菌
③
病毒
④
线虫
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【单选题】
下列哪种病原不能通过对植物表面施加压力而侵入()。
①
真菌
②
细菌
③
寄生种子植物
④
线虫
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