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【多选题】【消耗次数:1】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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相关题目
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①
公共部门人力资源获取
②
公共部门工作分析
③
公共部门人力资源使用
④
公共部门人力资源规划
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
账户发生额试算平衡是根据( )确定的。
①
借贷记账法的记账规则
②
经济业务的内容
③
“资产=负债+所有者权益”的恒等式
④
经济业务的类型
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【单选题】
在借贷记账法下,下列各项中说法正确的是( )。
①
资产类账户借方登记增加额
②
资产类账户借方登记减少额
③
负债类账户借方登记增加额
④
所有者权益类账户借方登记增加额
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【单选题】
会计的基本职能是( )。
①
反映和控制
②
预测和决策
③
监督和分析
④
反映和分析
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【单选题】
利润是企业在一定期间的( )。
①
经营收入
②
经营毛利
③
经营成果
④
经济效益
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【单选题】
简单会计分录的特征是( )。
①
一借多贷
②
一贷多借
③
一借一贷
④
多借多贷
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【判断题】
主营业务收入和营业外收入均属于收入。
①
正确
②
错误
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【判断题】
账户上期账户的余额转入本期即为本期的期初余额。
①
正确
②
错误
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【多选题】
借贷记账法下的试算平衡公式有( )。
①
借方科目金额=贷方科目金额
②
借方期末余额=借方期韧余额+本期借方发生颤-本期贷方发生额
③
全部账户借方发生额合计=全部账户贷方发生额合计
④
全部账户借方余额合计=全部账户贷方余额合计
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【多选题】
下列项目中属于流动负债的有( )。
①
短期借款
②
应付账款
③
预收账款
④
应交税费
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【单选题】
下列经济活动中,引起资产和负债同时减少的是( )。
①
以银行存款偿付前欠货款
②
购买材料货款尚未支付
③
收回应收账款
④
接受其他单位捐赠新设备
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