答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。
① 人员档案资料
② 人力资源预测
③ 行动计划
④ 控制与评价
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
查看完整题目与答案
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
查看完整题目与答案
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
查看完整题目与答案
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）
①  效度系数
②  稳定系数
③  评分者信度
④  等值系数
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源与其他资源一样具有不可再生性
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 行为改造型激励理论中具有代表性的是（ ）
①  公平理论
②  目标设置理论
③  强化理论
④  挫折理论
查看完整题目与答案
【多选题】 人力资源管理的理论基础主要有（）。
①  人性假设理论
②  人本管理理论
③  激励理论
④  系统理论
查看完整题目与答案
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
①  事
②  企业
③  人
④  社会
查看完整题目与答案
【判断题】 在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
查看完整题目与答案
【判断题】 霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ）。
①  工资项目
②  培训开发费用项目
③  社会保险和其他资金项目
④  其他项目
查看完整题目与答案