现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 员工关系

② 战略员工配置

③ 战略岗位分析

④ 员工参与

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

① 以人为本

② 胜任力

③ 员工参与

④ 员工关系管理

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

查看完整题目与答案

【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

查看完整题目与答案

【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是

① 稳定型战略

② 发展型战略

③ 紧缩型战略

④ 差异化战略

查看完整题目与答案

【单选题】 <p>现代人力资源管理的人性假设基础是（）。</p>

① 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

② 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

③ 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

④ 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

查看完整题目与答案

【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

查看完整题目与答案

【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

查看完整题目与答案

【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？

① 人力资源部

② 行政部

③ 财务部

④ 市场部

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】新一届中共中央领导集体治国理政的方略中，政治方面强调发展社会主义民主政治和依法治国。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】 “九二共识”是以口头方式表达的“海峡两岸均坚持一个中国原则”的共识。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】 2012年以后，党中央审时度势，作出了我国经济运行进入()叠加阶段的重大判断。

① 经济发展转型期

② 前期刺激政策消化期

③ 经济增速换挡期

④ 结构调整阵痛期

查看完整题目与答案

【单选题】日本之所以介入南海问题的动因是（）。

① 日本经济、军事的此消彼长对中国崛起抱有极深的恐惧

② 遏制中国海权的发展，遏制中国的和平崛起

③ 让中国无暇顾及中日钓鱼岛争端

④ 以上都是

查看完整题目与答案

【单选题】（）认为“政治统治的关键在于领导者能否率民以正，能否以自身的言行取得人民的信服。”

① 孔子

② 孟子

③ 墨子

④ 荀子

查看完整题目与答案

【单选题】丝绸之路作为世界文化遗产是由中国和（）共同申报的。

① 哈萨克斯坦、伊朗

② 哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦

③ 吉尔吉斯斯坦、伊朗

④ 伊朗、叙利亚

查看完整题目与答案

【判断题】我国的经济结构中，第三产业已经成为主体产业。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】中国目前尚不能研制出符合国际标准的大型客机。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】美国推进亚太再平衡是为了打造美国的亚太安全环境，也就是借助地区力量制衡中国。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案