现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 员工关系

② 战略员工配置

③ 战略岗位分析

④ 员工参与

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【单选题】与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。

① 以人为本

② 胜任力

③ 员工参与

④ 员工关系管理

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训

② 职业管理

③ 人力资源开发

④ 员工胜任力

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【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

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【判断题】 <p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对

② 错

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【单选题】人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是

① 稳定型战略

② 发展型战略

③ 紧缩型战略

④ 差异化战略

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【单选题】 <p>现代人力资源管理的人性假设基础是（）。</p>

① 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

② 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

③ 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

④ 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？

① 人力资源部

② 行政部

③ 财务部

④ 市场部

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随机题目

【单选题】下列选项中，哪一个不属于我国的法律体系的构成？（）

① 刑法

② 民法、商法

③ 宪法

④ 根本法

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【单选题】 “吾日三省吾身，为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?”通过反复检查以发现和找出自己思想中的不良念头和行为上的不良习惯，并将其坚决克服和整治掉。这种完善个人道德品质的修养方法是（）

① 陶冶情操

② 学思明理

③ 省察克治

④ 慎独自律

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【单选题】婚姻关系成立的法定标志是( )。

① 旅行结婚

② 举办婚宴

③ 同居

④ 结婚登记

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【单选题】下列行为规范中，由国家强制力保障实施的是（）

① 道德规范

② 宗教规范

③ 法律规范

④ 纪律规范

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【单选题】马克思主义法学认为，法律体现的是（）的意志。

① 公民

② 统治阶级

③ 立法机关

④ 政党

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【单选题】人生观的核心问题是( )。

① 人生目的

② 人生态度

③ 人生道路

④ 人生理想

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【单选题】一定社会的阶级、政党或个人对未来社会制度、政治经济结构和社会意识形态的追求向往和设想，即（）。

① 道德理想

② 职业理想

③ 生活理想

④ 社会政治理想

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【单选题】对人生态度正确的理解应该是( )。

① 人生态度就是人生价值观

② 人生态度就是低层次的人生观

③ 人生态度就是指人为什么活着

④ 表明人应当怎样活着

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【单选题】信念是（）。

① 人们在一定认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的心理态度和精神状态

② 没有正确与错误之分，信仰不能被改变

③ 世界观、人生观和价值观

④ 人们对特定事物的选择与判断

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【单选题】（）是最典型、最完全的物权。

① 担保物权

② 所有权

③ 债权

④ 抵押权

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