【单选题】【消耗次数：1】
培训需求分析的直接目标是（ ）。
①
确定培训目标
②
确定培训人数
③
确定员工以及企业的表现是否已经达标
④
确定培训内容
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相关题目
【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④
选择测评工具，明确评估的指标和标准
【判断题】
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。
①
正确
②
错误
【简答题】
培训需求分析的直接目标是[填空1]。
【单选题】
通过（ ）确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。
①
绩效分析法
②
问卷法
③
基于胜任力的培训需求分析法
④
任务和技能分析
随机题目
【单选题】
下列有关我国工程机械液压系统的说法中，不正确的是（）。
①
工程机械是我国在全球具有一定国际竞争优势的领域
②
大型工程机械所需的30MPa以上高压泵、阀、马达及控制系统几乎全部由我国自主研发制造
③
国内有1000多家液压企业，其中销售规模在1亿元以上的有30多家
④
国内的液压企业平均规模都很小
【单选题】
根据本课程，中国工程院“制造强国战略研究”课题组提出制造强国的指标体系，从（）进行评价。
①
产业结构和产业持续力
②
产业实力和产业潜力
③
产业质量和产业规模
④
产业结构和产业发展
【单选题】
（）是制造的第一个工序，在很大程度上决定了产品的质量和成本，培育一批工业设计企业，建设一批国家级的工业设计中心，建设若干高水平的创新设计聚集地。
①
研发
②
采购
③
融资
④
设计