为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【多选题】下面关于行为观察评价法，说法正确的是（）

① 行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的

② 行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价，而是评价这些工作行为出现的频率

③ 行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点

④ 建立行为评价系统的成本较小，投入的时间和精力较少

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【判断题】绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。

① 正确

② 错误

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【单选题】绝对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【单选题】相对行为评价法通过将员工与（）比较来衡量绩效

① 其他人

② 绩效目标

③ 绩效标准

④ 绩效尺度

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【单选题】对学前儿童的行为进行评价时不能使用“反话”，这遵循了行为评价法的( )原则。

① 评价要具体，避免空泛

② 行为评价法应以正向引导为主

③ 行为评价要及时、一致

④ 强化手段不能运用过于频繁

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【单选题】不要过多的对学前儿童进行评价，这遵循了行为评价法的( )原则。

① 行为评价要及时、一致

② 行为评价法应以正向引导为主

③ 强化手段不能运用过于频繁

④ 评价要具体，避免空泛

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【单选题】在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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【单选题】学前儿童语言教育活动评价的主要内容有实地观察评价法、间接信息评价法、自我评价法和( )。

① 他人评价法

② 观察评估法

③ 作品分析法

④ 档案评估法

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【判断题】绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。

① 正确

② 错误

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【多选题】关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

④ 评价过程很费时间

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随机题目

【判断题】证，是机体在疾病发展过程中的病理概括().

① 正确

② 错误

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【判断题】男，26岁，突发上腹痛。伴恶心、呕吐，急查尿常规红细胞满视野，白细胞5～10/HP，血常规正常，考虑右输尿管结石，妥当的处理是手术探查。

① 正确

② 错误

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【判断题】男，22岁，右腰胀痛2个月，查体：右腰扪及肿块，B超发现右肾积水，排泄性尿路造影右肾不显影，为明确诊断下一步该进行的检查是肾图。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下何脏腑与水液代谢有关().

① A.肺

② B.脾

③ C.肾

④ D.三焦

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【多选题】阴阳失调的病机变化包括().

① A.阴阳偏盛

② B.阴阳偏衰

③ C.阴阳互损

④ D.阴阳格拒

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【多选题】中医的“证”包括().

① A.病变的原因

② B.病变的部位

③ C.病变的性质

④ D.邪正的关系

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【多选题】人体是一个有机整体体现在().

① A.病理上相互影响、传变

② B.“病在上者下取之”

③ C.“从阴引阳，从阳引阴”

④ D.形神一体观

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【多选题】温病学理论源于().

① A.《三因极一病证方沦》

② B.《伤寒杂病论》

③ C.《内经》

④ D.《难经》

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【多选题】明代提出命门学说的医家是().

① A.李中梓

② B.张景岳

③ C.赵献可

④ D.吴又可

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【多选题】中医学独特理论体系的特征是().

① A.以整体观念为主导思想

② B.以辨证论治为诊疗特点

③ C.以精气阴阳五行学说为哲学基础

④ D.以精气血津液及脏腑经络的生理病理为基础

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