关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

① 绩效考评

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效沟通

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【判断题】审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。

① 正确

② 错误

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【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。

① 正确

② 错误

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【多选题】关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

④ 评价过程很费时间

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【多选题】从考核的目的来看，绩效指标有（）

① 结果

② 行为

③ 能力

④ 策略

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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【判断题】绩效考核的指标可以分为四个层次

① 正确

② 错误

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【判断题】所谓“对照误差”，是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较，而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【判断题】执行上一个命令的快捷键是回车或空格键。

① 正确

② 错误

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【判断题】全剖视、半剖视和局部剖视均使用的是单一剖切平面。

① 正确

② 错误

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【判断题】连续标注命令的缩写是“DCO”。

① 正确

② 错误

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【判断题】生成面域的边界必须自封闭,而且必须是一条PLINE线。

① 正确

② 错误

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【判断题】直线标注命令的缩写是“DLI”。

① 正确

② 错误

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【判断题】比例缩放命令的缩写是“SC”。

① 正确

② 错误

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【判断题】用Ltscale命令可调整中心线、虚线等不连续线型在屏幕上显示的间隙大小。

① 正确

② 错误

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【判断题】视图包括基本视图，局部视图、斜视图和向视图共四种。

① 正确

② 错误

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【判断题】凡是三维图形都可以进行布尔运算。

① 正确

② 错误

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【判断题】多行文字命令的缩写是“T”。

① 正确

② 错误

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