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【判断题】【消耗次数:1】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①
正确
②
错误
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在所有资源中,人力资源处于核心地位。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【单选题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
①
一般地位
②
特殊地位
③
重要地位
④
必要地位
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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随机题目
【判断题】
甲产品产量与单位成本的相关系数是-0.8,乙产品单位成本与利润率的相关系数是-0.95,则乙比甲的相关程度高。
①
正确
②
错误
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【判断题】
利用一个回归方程,两个变量可以互相推算。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在抽样推断中,样本单位数的多少取决于( )。
①
总体标准差的大小
②
允许误差的大小
③
抽样估计的把握程度
④
总体参数的大小
⑤
抽样方法
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【多选题】
从全及总体中抽取样本单位的方法有( )。
①
简单随机抽样
②
重复抽样
③
不重复抽样
④
概率抽样
⑤
非概率抽样
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【多选题】
下列属于负相关的现象是( )。
①
商品流转的规模愈大,流通费用水平越低
②
流通费用率随商品销售额的增加而减少
③
国民收入随投资额的增加而增长
④
生产单位产品所耗工时随劳动生产率的提高而减少
⑤
某产品产量随工人劳动生产率的提高而增加
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【多选题】
在抽样平均误差一定的条件下( )。
①
扩大极限误差的范围,可以提高推断的可靠程度
②
缩小极限误差的范围,可以提高推断的可靠程度
③
扩大极限误差的范围,只能降低推断的可靠程度
④
缩小极限误差的范围,只能降低推断的可靠程度
⑤
扩大或缩小极限误差范围与推断的可靠程度无关
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【多选题】
变量x?值按一定数量增加时,变量y?也近似地按一定数量随之增加,反之亦然,则x?和y?之间存在(????)。
①
正相关关系
②
直线相关关系
③
负相关关系
④
曲线相关关系
⑤
非线性相关关系
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【单选题】
抽样平均误差是( )。
①
全及总体的标准差
②
样本的标准差
③
抽样指标的标准差
④
抽样误差的平均差
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【单选题】
对甲乙两个工厂工人平均工资进行纯随机不重复抽样调查,调查的工人数一样,两工厂工资方差相同,但甲厂工人总数比乙厂工人总数多一倍,则抽样平均误差( )。
①
甲厂比乙厂大
②
乙厂比甲厂大
③
两个工厂一样大
④
无法确定
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【单选题】
一般说,当居民的收入减少时,居民的储蓄款也会相应减少,二者之间的关系是( )。
①
直线相关
②
完全相关
③
非线性相关
④
复相关
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